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七、培训效果评估

企业在为员工提供培训后，要及时、认真地进行培训效果评估。否则，员工参加培训的动机、态度，对培训的反映，他们学习收获状况，学习以后实际运用情况等，公司都无从了解。而且对今后进行类似的培训，包括内容、方式方法、培训对象、培训师等方面的情况就更无从掌握，很容易继续盲目培训下去，从而造成大量的培训资源浪费。如果能够及时、认真地进行培训效果评估，则可有效防止这类情况的出现。

第一节培训效果评估概述

一、培训效果评估的含义

培训作为企业的一项经济活动，其主要目的是为了确保组织中的成员拥有能够满足当前和未来工作所需要的技术或能力。组织之所以需要对人力