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六、培训成果转化

大量的研究证明，如果培训不能适应工作的需要，或者没有有效地应用于工作之中，那么通过培训获得的知识、技能、行为和态度则往往难以为企业创造价值。本章我们将重点探讨有效进行培训成果转化的知识。

第一节培训成果转化的含义和形式

一、培训成果转化的含义

企业培训的目的之一在于促使受训者有效地将所学的知识和技能运用于工作中。培训成果的巩固与维持以及在工作中的运用，不单单是培训活动能够解决的。企业必须创造有利的组织氛围，确保培训成果的运用，并防止受训者回到已经习惯的行为方式上。

许多学者曾经对培训成果转化有过论述。鲍德温（Baldwin）和福特（Fo