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汽车修理安全生产管理制度(5篇)

一、安全生产总则

为加强汽车修理行业的安全生产管理，保障员工的生命安全和身体健康，确保企业的正常生产经营秩序，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本安全生产管理制度。

本制度适用于本企业内所有与汽车修理相关的生产经营活动和人员，包括管理人员、维修人员、技术人员、后勤人员等。企业的安全生产工作必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善安全生产条件，加强安全生产管理，确保安全生产。

企业法定代表人是本企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责；各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作负责；员工对本岗位的安全生产工作负责。

二、安全生产组织管理

安全生产领导小组

企业设立安全生产领导小组，由企业主要负责人任组长，分管安全生产的负责人任副组长，各部门负责人为成员。安全生产领导小组的主要职责是：贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策，研究制定企业安全生产工作的重大决策和措施；组织制定和修订企业安全生产管理制度和操作规程；组织实施安全生产检查和隐患排查治理工作；协调解决安全生产工作中的重大问题；组织制定并实施生产安全事故应急预案等。

安全管理部门

企业设立专门的安全管理部门，配备专职安全管理人员。安全管理部门的主要职责是：负责企业安全生产日常管理工作，宣传贯彻国家有关安全生产的法律法规和方针政策，组织实施企业安全生产管理制度和操作规程；组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能；组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患；负责企业安全设施设备的管理和维护，确保其正常运行；负责企业危险物品的管理，确保其储存、使用符合安全要求；负责企业生产安全事故的报告、调查和处理工作等。

安全生产责任制

企业建立健全安全生产责任制，明确各部门、各岗位的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个部门、每个岗位和每个人。各部门、各岗位应严格履行安全生产职责，确保安全生产。企业定期对安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与员工的绩效挂钩。

三、安全生产教育培训

新员工入职培训

新员工入职后，必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。公司级安全教育培训由安全管理部门组织实施，主要内容包括国家有关安全生产的法律法规和方针政策、企业安全生产管理制度和操作规程、企业安全生产形势和事故案例分析等；部门级安全教育培训由部门负责人组织实施，主要内容包括本部门的安全生产特点、操作规程、事故案例分析等；班组级安全教育培训由班组长组织实施，主要内容包括本班组的安全生产操作规程、设备设施的使用方法、事故应急处理措施等。新员工经三级安全教育培训合格后，方可上岗作业。

定期安全教育培训

企业定期组织员工进行安全教育培训，每年至少组织一次全员安全教育培训。定期安全教育培训的内容包括国家有关安全生产的法律法规和方针政策的更新、企业安全生产管理制度和操作规程的修订、新的安全技术和方法、事故案例分析等。

特殊工种培训

从事电工、焊工、高处作业等特殊工种的员工，必须经过专门的安全技术培训，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。特殊工种员工应定期参加复审培训，确保其资格证书的有效性。

应急救援培训

企业定期组织员工进行应急救援培训，使员工掌握必要的应急救援知识和技能。应急救援培训的内容包括事故应急预案的内容和要求、应急救援器材的使用方法、事故现场急救知识等。

四、安全生产检查与隐患排查治理

安全生产检查

企业建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。安全生产检查分为日常检查、定期检查、专项检查和季节性检查等。日常检查由各岗位员工在作业前、作业中、作业后进行，主要检查设备设施的运行状况、作业环境的安全情况等；定期检查由安全管理部门组织实施，每月至少进行一次，主要检查企业安全生产管理制度和操作规程的执行情况、安全设施设备的运行状况、员工的安全操作情况等；专项检查由安全管理部门根据企业安全生产工作的需要组织实施，如电气安全检查、消防安全检查、危险物品安全检查等；季节性检查由安全管理部门根据季节特点组织实施，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。

隐患排查治理

企业建立隐患排查治理制度，定期组织隐患排查治理工作。隐患排查治理工作按照“谁主管、谁负责”的原则，由各部门、各岗位负责本部门、本岗位的隐患排查治理工作。对排查出的安全隐患，应立即进行整改；对不能立即整改的安全隐患，应制定整改方案，明确整改措施、整改期限和整改责任人，确保安全隐患得到及时有效的治理。

隐患报告与记录

员工发现安全隐患后，应立即向本部门负责人报告；部门负责人接到报告后，应及时组织人员进行处理，并将处理情