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某市住建局廉政培训管理规范

某市住建局廉政培训管理规范

一、总则

1.1制定目的和依据

为加强某市住建局廉政培训管理，规范培训工作流程，提高培训质量和效果，根据《中国共产党廉洁自律准则》《中华人民共和国公务员法》等有关规定，结合住建局实际，制定本规范。

1.2适用范围和对象

本规范适用于某市住建局机关各处室、直属事业单位全体干部职工的廉政培训工作。培训对象包括新入职人员、领导干部、关键岗位人员及其他需要接受廉政教育的干部职工。

1.3基本原则

廉政培训工作遵循集体领导、分工负责的原则，坚持全员覆盖、分层分类、注重实效，确保培训内容与工作实际紧密结合，提升培训的针对性和实效性。

1.4相关术语解释

1.4.1廉政培训：指以提高干部职工廉洁自律意识、强化廉政风险防控能力为目标的教育培训活动。

1.4.2分层分类：根据不同岗位、职务、职级等因素，设置差异化的培训内容和方式。

1.4.3集体领导：指培训计划的制定、实施和评估由领导班子集体研究决定。

二、培训内容与形式

2.1培训内容

廉政培训内容主要包括党纪法规、政策解读、警示教育、职业道德、风险防控等。具体包括：

2.1.1党章党规党纪学习，如《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等。

2.1.2国家法律法规学习，如《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等。

2.1.3住建领域廉政风险点解析，结合住建工作实际，明确重点岗位和关键环节的风险防控措施。

2.1.4警示教育案例学习，通过典型案例分析，增强干部职工的廉洁自律意识。

2.1.5职业道德教育，培养干部职工的服务意识和廉洁奉公精神。

2.2培训形式

廉政培训采取集中授课、专题讲座、研讨交流、在线学习、实地参观等多种形式，确保培训的多样性和实效性。

2.2.1集中授课：由局领导或邀请专家进行专题讲解，重点解读政策法规。

2.2.2专题讲座：针对特定主题，如廉政风险防控、职务犯罪预防等，开展深入研讨。

2.2.3研讨交流：组织干部职工围绕廉政话题开展讨论，分享心得体会。

2.2.4在线学习：利用学习强国、干部网络学院等平台，开展常态化廉政教育。

2.2.5实地参观：组织参观廉政教育基地、警示教育基地，增强教育感染力。

三、培训计划与组织

3.1培训计划制定

每年年初，由局办公室牵头，结合工作实际，制定年度廉政培训计划，经局务会研究通过后实施。

3.2培训计划内容

3.2.1培训对象：明确不同层级、岗位人员的培训需求。

3.2.2培训时间：合理安排培训周期，避免与业务工作冲突。

3.2.3培训内容：细化培训主题、授课人、学习材料等。

3.2.4培训考核：制定考核办法，检验培训效果。

3.3培训组织管理

3.3.1局办公室负责培训的统筹协调，确保培训按计划实施。

3.3.2各处室、事业单位按照职责分工，配合完成培训任务。

3.3.3培训讲师由局领导、业务骨干或外部专家担任，确保培训质量。

3.3.4培训期间，参训人员需严格遵守纪律，不得无故缺席。

四、培训实施与考核

4.1培训实施要求

4.1.1培训前，局办公室需提前发布培训通知，明确培训时间、地点、内容等。

4.1.2培训中，讲师需结合住建工作实际，增强培训的针对性和实用性。

4.1.3培训后，组织参训人员进行交流讨论，巩固学习成果。

4.2培训考核办法

4.2.1考核方式：采取笔试、口试、现场问答等形式，检验学习效果。

4.2.2考核结果：考核成绩纳入干部职工年度考核，作为评优评先的重要依据。

4.2.3考核不合格人员，需安排补训补考。

4.3培训效果评估

4.3.1培训结束后，局办公室组织问卷调查，收集参训人员意见建议。

4.3.2结合考核结果，评估培训效果，及时调整优化培训方案。

五、培训档案管理

5.1档案内容

5.1.1培训计划、通知、签到表等文件材料。

5.1.2培训讲义、课件、学习资料等。

5.1.3培训考核试卷、成绩统计表等。

5.1.4培训总结、评估报告等。

5.2档案管理要求

5.2.1培训档案由局办公室统一收集整理，确保完整、规范。

5.2.2档案材料需及时归档，并做好保密工作。

5.2.3档案保存期限按档案管理规定执行。

六、监督与责任追究

6.1监督检查

6.1.1局纪委负责对廉政培训工作的监督检查，确保培训落实到位。

6.1.2局办公室定期通报培训情况，对未按要求参训的人员进行提醒。

6.2责任追究

6.2.1对未按计划开展培训的处室、事业单位，局领导将进行约谈。

6.2.2对培训组织不力、效果不佳的讲师，取消其授课资格。

6.2.3对无故缺席培训的人员，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。

七、经