2025年人效标杆案例集-.pptxVIP

人效数字化就来找盖雅

AGREATWORKFORCE,GAIAWORKS

劳动力，是企业最宝贵的资产，还是最棘手的成本难题？答案取决于管理思维的升级。盖雅工场赋能增效人效提升方法论，久经1,800+家头部企业验证，致力于将复杂的劳动力管理，转化为驱动增长的核心竞争力。

本案例集将揭示，大华股份、伊顿、太古可口可乐、合景悠活等行业领导者，如何实现这一真实而深刻的变革。

您的企业是否正被“人效”难题所困扰？

•成本失控：加班费居高不下，人力预算超支，但业务产出未见相应增长。

•效率低下：排班、考勤、算薪等事务性工作仍依赖手工作业和Excel，耗费大量人力且错误频发。

•管理黑箱：无法实时掌握一线员工的工时、效率和产出，决策缺乏数据支撑。

•激励错位：“大锅饭”式的薪酬体系无法有效激励高绩效员工，导致人才流失。

•合规风险：复杂的劳动法规和用工模式，使企业时刻面临合规风险。

9个分散的子系统→1个盖雅系统

效率提升

1,504小时→449小时相当于减少6.1个人力

费用节约

节省6,286小时/年

节约费用近2万元

人为质量事件降低

飙升至4.5分（满分5分）

节约合规成本

5,000万+

考勤人员

44人→2.5人

结算时间

15天→3天

合规问题7-8项→2项

用户满意度

500小时→2小时

本案例集将通过一系列真实案例，向您展示如何破解以上难题，实现显著的业务成果。

每周排班所需工时

11%

管理颗粒度

车间→线体→工位

50%

生产一线人效三年平均提升

系统整合

合规管理

人效数字化

这些企业正在用盖雅

劳动力管理盖雅搞得定

如果您想解决这些问题可以优先关注这些案例

阿法拉伐整合9大分散系统，强化合规，考勤效率提升70%

希望夯实基础，解决考勤

合景悠活排班效率提升30倍，投资回报率超40%

合规、加班成本高、流程

广东711数字化赋能近1,500家门店，向内要效率

效率低的问题，请重点关注：

施耐德电气24家工厂考勤管理成本降低超40%，中国区合规实践成全球标杆

伊顿亚太区数字化考勤年省16,000工时，颠覆性优化跨国管理流程

固德威研发津贴核算效率提升超90%，年节约成本100余万元

徕芬让数据多跑路、让员工少跑腿，数字化考勤提升4,500+员工人效

老百姓大药房从WFM到SAPSF，如何破解15,000+门店的跨区域的数据管理难题

香港某物业公司60%+人力成本如何转型为竞争优势？

希望精益运营，将工时与产出挂钩，用精准激励激活一线员工，请重点关注：

大华股份打造未来工厂，人均产值年均上升11%

某体育用品仓储中心计时转计件，员工月薪从6千提升至1万

劲霸男装400+门店佣金管理数字化，实现一键发薪

某方便面工厂工时管理数字化，2年累计效益达数千万

某港口营运中心如何实现工时配额管理，优化人力成本？

希望智能决策，通过多技能培养、人才共享和智能排班，最大化人力资源价值，请重点关注：

全球知名智能手机厂商五步法打造人岗技匹配闭环，人为质量事件降低50%徐福记智能用工助力智能制造，人力优化20%

太古可口可乐跨产线共享用工，产能在不增员情况下提升2%

某知名汽车电子品牌智能排班实现人效提升3.8%，年化收益达749万元

某巧克力工厂跨产线人才共享，解决员工“旱涝不均”，HR考勤处理时间缩减75%全球知名运动时尚品牌FAI排班助手试点成功，全面推广智能排班

跨国食品饮料制造商

数字化赋能，打造以技能为核心的劳动力生态系统，生产力提升20%

工业制造

阿法拉伐、施耐德电气、固德威、伊顿、徕芬、大华股份、某汽车电子品牌、某国际消费电子品牌

消费品制造

某大型方便面集团、太古可口可乐、某巧克力工厂、跨国食品饮料制造商、徐福记

连锁零售

老百姓大药房、广东7-Eleven、劲霸男装、全球知名运动时尚品牌F、某体育用品仓储中心

地产服务

合景悠活、香港某物业公司、某央企港口营运中心

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