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高层次人才引进管理方法

为加快我院高水平人才队伍步伐，优化人才队伍结构，聚集一支优秀的学

科领军人才，为实现人才的跨式进展提供强大的人才支撑，特制定本方法。

一、指导思想和原则

1、指导思想

以提高学科整体水平，优化学科梯队结构，形成创新团队为目标，坚持〃科

学规划、突出重点、统筹兼顾、沟通协调进展〃的方针，建立促进高层次人才引

进、合理配貉与开发利用人才资源的有效机制，全面促进人才队伍。

2、工作原则

1（）服务进展原则；

2（）高端引领原则；

3（）突出特色原则；

4（）公开公平原则；

5（）协议管理原则。

二、高层次人才引进的对象及待遇

我院引进的高层次人才对象主要指以下六个层次的人员。

（一）第一层次

1、对象：千人方案候选人，包括长期千人方案候选人、短期千人方案候选

人以及青年千人方案候选人；长江学者讲座教授候选人；国家〃百千万人才工

程国家级人选。

2、待遇：

1（）聘认正高职称，并担任试验室负责人;

2（）提供科研工作用房，选聘科研助手（以科研为主的团队成员月奖金由

医院支付），组建科研团队；

3（）提供200万元人民币科研启动经费；

4（）年薪50万元人民币，共三年。依照国家关于规定享受一次性生活补

贴100万元人民币，提供一次性安家费30万元人民币，免费入住150m2周转

房三年或提供购房补贴50万元人民币。

（二）第二层次

1、对象：国家有突出贡献的中青年专家；享受国务院特殊津贴专家；省百

人方案入选人。

2、待遇：

（1）聘认正高职称：

2（）提供科研工作用房；

3（）提供100万元人民币科研启动经费；

4（）依照实际工作时间提供5万/月的薪酬，共三年。在院工作期间提供

150m2周转房一套，不享受安家费和住房补贴。

三（）第三层次

1、对象：学科带头人污I进的学科带头人年龄一般要求在50岁以下，并且

具各担当学术带头人的素养和能力，包括以下各类人员：

（1）.国家自然科学基金杰出青年基金取得者；

2（）.在国内知名医院或高校含（争论机构）任教授/主任医师/争论员，学术

水平国内领先具有较大影响力并得同行的优秀学者且同时符合以下要求：

（1）国外留学经历；

2（）主持过国家自然科学基金重点项目或863、973方案项目；

（3）以第一作者或通讯作者发表SCI论文30篇以上，发表的SQ论文影响

因子总数超过150,其中以第一作者或通讯作者在影响因子10以上杂志发表4

篇以上的学术论文。

2、待遇

（1）提供教授岗位，并担任试验室负责人；

2（）提供科研工作用房，选聘争论助手（以科研为主的团队成员月奖金

由医院支付），组建科研团队；

3（）提供200万元人民币科研启动经费；

4（）年薪30万元人民币，共三年。依照国家关于规定享受一次性生活补

贴50万元人民币，提供一次性安家费20万元人民币，同时免费入住100m2左

右周转住房三年；若自己购房，医院将提供一次性购房补贴30万元；若在院外

租房，医院每月补

助1000元，共三年。

（四）第四层次

1、对象：省有突出贡献的中青年专家；享受省政府特殊津贴专家；同时要

求年龄在50岁以下，具有高级专业技术职位。1.提供教授岗位；

2.待遇

（1）薪酬按教授岗位规定发放，同时提供10万/年岗位津贴，共三年；

2（提）供一次