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影视摄影师作品完成度及获奖情况绩效考评表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
作品完成质量
镜头完成率
40%
100%
镜头完成率等于实际完成镜头数除以计划完成镜头数，按比例评分。
画面构图质量
优秀占比达到80%
由导演和美术指导根据构图合理性、美感进行评分，优秀占比每高1%加1分，满分10分。
技术执行准确度
无重大技术失误
根据技术负责人记录，每出现一次重大技术失误扣2分，最低为0分。
后期配合效率
无因镜头问题导致后期返工
每出现一次因镜头问题导致后期返工扣3分，最低为0分。
团队协作满意度
导演满意度评分不低于8分
根据导演月度评分，每低1分扣1分，最低为0分。
作品获奖情况
国际奖项数量
30%
获得1个
每获得1个国际A级奖项加10分，最高20分。
国内奖项数量
获得2个
每获得1个国内A级奖项加5分，最高10分。
行业认可度
获得3篇以上行业媒体报道
每获得1篇行业媒体报道加2分，最高6分。
提名数量
获得3个以上提名
每获得1个提名加1分，最高3分。
获奖作品影响力
获奖作品票房/播放量超过行业平均水平
根据获奖作品票房或播放量与行业平均水平的对比，超出部分每高10%加1分，最高5分。
项目进度管理
前期准备效率
20%
提前完成所有准备工作
提前完成加3分，按时间比例每提前1%加1分，最高5分。
拍摄周期控制
按计划完成拍摄
每超期1天扣1分，最低为0分。
预算执行情况
不超过预算5%
超出预算每1%扣1分，最低为0分。
突发事件处理
无重大延误事件
每出现一次重大延误事件扣3分，最低为0分。
资源协调能力
无因协调问题导致项目延误
每出现一次因协调问题导致延误扣2分，最低为0分。
创新能力与突破
新技术应用
10%
成功应用至少1项新技术
成功应用1项新技术加3分，成功应用2项加5分。
视觉风格创新
获得导演以上级别认可的创新风格
获得导演认可加2分，获得制片方认可加3分。
提案采纳率
至少2个创新提案被采纳
每采纳1个创新提案加1分，最高3分。
团队培训贡献
至少进行1次团队内技术分享
每进行1次分享加1分，最高2分。
行业影响力
作品被纳入行业教材或案例库
被纳入加5分。
本考核表用于评估影视摄影师在作品完成度及获奖情况方面的绩效表现。请根据各维度指标的具体要求进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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