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人员招募平等对待承诺函[5篇]

人员招募平等对待承诺函篇1

合同编号：__________

一、总则

1.1为切实保障全体应聘者在应聘过程中的合法权益，维护公平、公正、公开的招聘秩序，促进公司人才队伍的多元化与高质量发展，本承诺人根据国家相关法律法规及公司人力资源管理制度，郑重作出如下承诺：

1.2本承诺人充分认识到，人员招募平等对待是现代企业人力资源管理的基本原则，也是构建和谐劳动关系、履行社会责任的重要体现。本承诺人在参与公司招聘活动及相关人力资源管理工作时，将严格遵守本承诺书之规定，保证所有应聘者均能获得平等的机会与待遇。

二、平等对待原则的具体体现

2.1任职资格与录用标准

2.1.1本承诺人在制定与执行招聘计划过程中，将严格按照职位说明书（JobDescription）中明确的工作职责、任职资格及能力要求，设定客观、明确的录用标准。保证该等标准与应聘岗位的实际需求直接相关，且不包含任何基于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、婚姻状况、残疾、性取向、性别认同、政治面貌或任何其他受法律保护特征的歧视性条款。

2.1.2本承诺人承诺，在审查应聘者提交的简历、求职信及其他申请材料时，将仅关注应聘者的专业技能、工作经验、教育背景、综合素质等与岗位直接相关的实质性信息，并对所有应聘者采取统一的评估标准，避免因主观偏见或个人好恶而作出区别对待。

2.1.3在面试及后续评估环节，本承诺人承诺采用结构化或半结构化的面试流程，针对所有进入面试阶段的应聘者提出标准化的核心问题，并依据事先设定的、客观的评分维度进行综合评价。评价过程将重点关注应聘者的岗位匹配度、能力潜力及企业文化契合度，保证评价结果的公正性与一致性。

2.2招聘流程的公平性保障

2.2.1本承诺人在组织招聘活动时，将保证招聘信息通过合法、公开、广泛的渠道发布，覆盖不同背景和特征的潜在候选人群体。承诺所发布的招聘广告内容不存在任何可能引导或暗示歧视的表述，并明确说明公司反对任何形式的就业歧视。

2.2.2本承诺人承诺，在简历筛选、笔试、面试、背景调查、体检等各个招聘环节，均采用统一的标准和程序进行操作，保证所有环节的透明度与规范性。对于涉及敏感个人信息（如民族、宗教信仰、婚姻状况等）的内容，除非法律要求或与岗位直接相关且无法避免，否则不主动收集，并在收集后妥善保管，仅用于合规必要的目的。

2.2.3本承诺人在进行背景调查时，将严格遵守相关法律法规，仅核实与应聘岗位直接相关、且属于公共利益范畴的信息，并事先征得应聘者的书面授权。调查过程及结果的使用将严格保密，仅用于录用决策的辅助判断，绝不滥用或泄露。

2.3录用决策与薪酬福利的平等性

2.3.1本承诺人承诺，在最终作出录用决定时，将基于应聘者在整个招聘过程中的综合表现，以及其与岗位要求的匹配程度，审慎决策。保证录用决策的做出不受任何歧视性因素的影响，做到公平、公正、公开。

2.3.2在薪酬福利待遇方面，本承诺人承诺遵循同工同酬、内部公平与外部竞争性相结合的原则。对于符合录用条件的应聘者，将根据其岗位职责、能力水平、工作经验及公司薪酬体系的规定，提供具有市场竞争力的薪酬方案及标准的福利待遇，保证不同背景的员工在同等劳动贡献下能够获得对等的回报，杜绝因性别、年龄、民族等非工作因素导致的薪酬或福利歧视。

2.4招聘过程中的沟通与反馈

2.4.1本承诺人在招聘过程中，将尊重每一位应聘者的合法权益，保持专业、礼貌、及时的沟通。对于应聘者的咨询、疑问或投诉，将耐心倾听并给予正面、明确的回应或处理。

2.4.2本承诺人承诺，在招聘结束后，无论应聘者是否获得录用，均将遵循诚信原则，及时、真实地告知应聘结果，并对应聘者在应聘过程中提供的个人信息予以严格保密，除非法律要求或获得应聘者明确同意外，绝不泄露。

三、反歧视与反骚扰的专项承诺

3.1本承诺人郑重声明，坚决反对在招聘过程中及公司日常运营中任何形式的歧视行为，包括但不限于基于性别、性取向、性别认同、年龄、婚姻状况、家庭状况、怀孕、生育、哺乳、民族、种族、宗教信仰、残疾、遗传特征、政治见解、社会背景等任何受法律保护特征的歧视。

3.2本承诺人承诺，在工作中将积极营造一个互相尊重、包容、安全的职场环境，坚决反对并制止任何形式的骚扰行为，特别是涉及性骚扰的言语、行为或环境。对于任何违反本承诺的行为，将视其严重程度，依据公司相关规定及国家法律法规予以处理，包括但不限于批评教育、警告、调离岗位、直至解除劳动合同等。

四、与责任

4.1本承诺人承诺将严格遵守本承诺书所载各项条款，并将其作为自身在人员招募及相关人力资源管理活动中行为