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服装设计师创意团队绩效考评表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
创意设计能力
原创设计提案质量
40%
提交5个以上高质量原创设计方案
根据设计方案的新颖性、可行性、时尚度综合评分，每个方案满分20分，总分100分
设计稿完成度
按时完成季度设计稿80%以上
每完成1份设计稿得20分，最高100分
设计作品采纳率
季度设计作品采纳率60%以上
每采纳1个设计方案得20分，最高100分
设计风格一致性
保持团队设计风格统一性
由评审团每季度评审一次，满分100分
设计创新性
季度内提出至少2项创新设计元素
每项创新元素得20分，最高100分
团队协作能力
跨部门沟通效率
25%
每月与市场部、生产部沟通次数不少于10次
每次有效沟通得10分，最高100分
团队任务分配执行率
团队任务分配完成率90%以上
每完成1项团队任务得10分，最高100分
团队冲突解决能力
季度内解决团队内部冲突次数不超过2次
每次成功解决冲突得20分，最高100分
团队知识共享
每月组织至少1次设计经验分享
每次分享得20分，最高100分
团队目标达成率
团队季度设计目标达成率85%以上
每达成1个团队目标得20分，最高100分
项目执行能力
项目按时交付率
20%
季度内项目按时交付率80%以上
每按时交付1个项目得20分，最高100分
设计成本控制
季度内设计成本控制在预算范围内
每控制1个项目成本得20分，最高100分
设计修改次数
季度内设计修改次数不超过3次
每次成功避免修改得20分，最高100分
项目质量评分
季度内项目平均质量评分85分以上
每季度评审1次，满分100分
客户满意度
季度内客户满意度调查得分80分以上
每季度进行1次客户满意度调查，满分100分
职业素养
学习成长主动性
15%
每月参加至少1次行业培训或研讨会
每次参与得20分，最高100分
工作态度
季度内无迟到早退现象
每季度评审1次，满分100分
创新提案数量
季度内提交至少3个创新提案
每个提案得20分，最高100分
行业影响力
季度内发表至少1篇行业文章
每发表1篇文章得20分，最高100分
职业道德
无违反公司制度行为
每季度评审1次，满分100分
本考核表用于评估服装设计师创意团队在季度内的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重分别为：创意设计能力40%、团队协作能力25%、项目执行能力20%、职业素养15%。评分标准需结合目标值进行综合判断，确保考核结果客观公正。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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