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关于近期一起工伤事故的通报及处理决定

公司各部门、全体员工：

为深刻吸取事故教训，强化安全生产责任意识，杜绝类似事故再次发生，现将近期发生的一起工伤事故情况及处理决定通报如下：

一、事故经过与应急处置

X月X日上午X时许，公司XX车间员工张某在操作XX型号机床进行零件加工时，因未严格按照安全操作规程作业，在未确认设备完全停止的情况下，伸手清理机床内铁屑，导致其右手被旋转的刀具划伤。

事故发生后，同班组员工立即关停设备，并第一时间向车间主任李某报告。李某迅速赶到现场，查看伤情后，立即安排车辆将张某送往附近医院进行救治。经诊断，张某右手食指皮肤裂伤，肌腱部分损伤，目前已进行清创缝合手术，正在医院接受进一步观察治疗。公司相关负责人也及时前往医院探望，并积极协调后续医疗及相关事宜。

二、事故原因分析

（一）直接原因

1.员工张某安全意识淡薄，存在侥幸心理，在设备未完全停止运转且未执行“上锁挂牌”程序的情况下，违规伸手进入危险区域进行操作，是导致本次事故发生的直接原因。

2.张某对所操作机床的安全操作规程掌握不够扎实，未能严格遵守“停机后再清理”的基本安全准则。

（二）间接原因

1.安全培训教育不到位：XX车间近期对新入职员工及在岗员工的安全操作规程培训流于形式，未能确保每位员工都能熟练掌握并严格执行，特别是针对机床操作的危险性及应急处置措施强调不足。

2.现场安全管理存在疏漏：车间班组长在日常巡查中，对员工的不规范操作行为未能及时发现并予以纠正，现场安全监督力度不够。

3.个体防护用品使用与检查不足：虽已为该岗位配备了防护手套等个人防护用品，但未能确认员工是否在操作过程中始终正确佩戴，且对防护用品的有效性检查频次不足。

4.设备本质安全存在改进空间：涉事机床在急停按钮设计及安全联锁装置方面，虽符合基本标准，但针对此类清理作业的安全防护措施可进一步优化，以最大限度降低人为误操作风险。

三、事故性质认定

经调查核实，该起事故是一起因员工违规操作、安全意识不足，且公司在安全管理、培训教育方面存在疏漏而引发的一般生产安全责任事故。

四、责任认定及处理决定

依据公司《安全生产管理制度》及《员工奖惩条例》相关规定，经公司研究决定，对事故相关责任人及部门处理如下：

1.事故当事人张某：对本次事故负直接责任。鉴于其已在事故中受伤，且事后能积极配合调查，深刻认识自身错误，决定给予其内部通报批评，并根据公司规定扣罚其当月部分绩效奖金，同时要求其在车间安全会议上作深刻检讨。

2.XX车间班组长王某：对本班组安全生产负直接管理责任。未能有效履行日常安全监督和隐患排查职责，对员工违规操作行为失察。决定给予其警告处分，扣罚当月部分绩效奖金。

3.XX车间主任李某：对本车间安全生产负主要领导责任。对车间员工的安全培训教育及现场安全管理工作落实不到位。决定给予其通报批评，扣罚当月部分绩效奖金，并向公司提交书面检讨。

4.生产部经理赵某：对公司整体生产安全负管理责任。对下属车间的安全管理工作指导、监督不力。决定对其进行诫勉谈话，并要求其牵头组织全公司范围内的安全生产大检查。

5.对XX车间：取消其本年度第二季度“安全生产先进集体”评选资格，并在公司范围内通报批评。

五、整改措施与预防建议

为坚决扭转当前安全生产的不利局面，杜绝类似事故再次发生，公司要求各部门立即组织学习本通报精神，并结合自身实际，认真落实以下整改措施：

1.强化安全教育培训：人力资源部牵头，各部门配合，立即组织开展全员安全生产再教育、再培训活动，特别是针对各岗位安全操作规程、危险源辨识、应急处置方法等内容进行重点培训，确保培训覆盖率100%，考核合格后方可上岗。培训过程要注重实效，避免走过场。

2.全面排查安全隐患：由生产部牵头，设备部、安全管理办公室配合，立即对公司所有生产设备、设施进行一次拉网式安全隐患大排查，重点检查设备的安全防护装置、急停装置、联锁保护等是否完好有效，对发现的隐患要建立台账，明确责任人，限期整改。

3.严格落实“上锁挂牌”程序：针对所有需要进行维修、保养、清理作业的设备，必须严格执行“上锁挂牌”制度，明确操作流程和责任人，确保设备在完全隔离能量的状态下进行作业。

4.加强现场安全监督检查：各级管理人员要切实履行安全管理职责，加大对生产现场的巡查频次和力度，对发现的“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为要立即制止并严肃处理，绝不姑息。

5.完善个体防护用品管理：行政部负责，确保为各岗位员工配备合格、适用的个体防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。定期检查防护用品的完好性，及时更换失效用品。

6.开展安全警示教育活动：各部门要组织员工结合本次事故案例进行讨论分析，举一反三，深刻吸取教训，增强全员安全意识和