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2025年机关事业单位在企业兼职自查报告

根据《关于进一步规范机关事业单位工作人员在企业兼职（任职）行为的通知》（X组通〔202X〕XX号）及上级相关文件要求，我单位严格对照政策规定，围绕在职及退（离）休人员在企业兼职（任职）情况开展全面自查，现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨规范、全面覆盖，我单位成立了由主要负责同志任组长，分管领导任副组长，人事、纪检、财务等部门负责人为成员的专项自查工作领导小组，制定《XX单位关于开展企业兼职（任职）专项自查工作方案》，明确自查范围、重点内容、时间节点及责任分工。自查范围覆盖全体在职干部职工（含借调、聘用人员）、近5年内退（离）休人员（含提前退休、退职人员），重点聚焦领导班子成员、关键岗位负责人、涉及项目审批、资金管理、行业监管等职能的业务科室人员，以及退（离）休后可能利用原职权或职务影响谋取利益的人员。

自查采取“个人申报+单位核查+数据比对”相结合的方式推进。一是全员申报。组织全体人员填写《个人在企业兼职（任职）情况申报表》，要求如实填报兼职（任职）企业名称、职务、起止时间、取酬情况及是否经组织批准等信息，经本人签字承诺真实性后由人事部门汇总。二是单位核查。人事部门对照干部人事档案、年度考核表、工资发放记录等资料，对申报信息逐一核实；纪检部门调取近3年信访举报、审计反馈等资料，排查是否存在未申报的隐性兼职行为。三是跨部门比对。主动对接市场监管部门，获取全体人员（含退（离）休人员）在企业登记注册中的任职信息；协调税务部门核查个人所得税申报记录，重点筛查企业工资薪金、劳务报酬等异常收入；与业务关联企业开展函询，核实干部职工是否存在“挂名兼职”“影子股东”等问题。

自查过程中，共发放并收回《个人申报表》XX份（在职XX份，退（离）休XX份），比对工商登记信息XX条，核查个税记录XX条，函询企业XX家，召开专题会议X次，个别谈话XX人次，确保自查无死角、无遗漏。

二、主要问题及具体表现

经全面梳理，我单位在企业兼职（任职）管理中存在以下四类突出问题，具体表现如下：

（一）在职人员违规兼职取酬问题

1.未经批准兼职。部分干部职工对“经组织批准方可兼职”的规定理解不到位，存在“兼职是个人能力体现，不影响本职工作”的错误认识。自查发现，XX名在职干部（均为非领导职务）未经单位审批，在关联企业担任独立董事、技术顾问等职务，其中X人兼职企业为我单位下属企业改制后的民营企业，X人兼职企业与我单位存在项目合作关系。

2.违规领取薪酬。XX名干部虽按程序报备兼职，但存在超标准取酬问题。例如，某业务科室负责人在XX科技公司兼职技术指导，备案时承诺“不领取报酬”，但通过核查个税记录发现其2023年至2024年累计领取劳务报酬XX万元；某年轻干部在XX咨询公司兼职，虽经批准但每月领取的“车马费”“信息费”超出政策规定的“必要工作补贴”标准，累计违规收入XX万元。

3.兼职与本职工作存在利益冲突。X名从事行业监管的干部在被监管企业兼职，其中1人担任XX建材公司监事，该公司曾因违规生产被我单位行政处罚；1人在XX环保科技公司担任技术顾问，该公司正在申报我单位主管的“绿色产业扶持项目”，存在利用职务便利为企业谋取竞争优势的嫌疑。

（二）退（离）休人员违规任职问题

1.未按规定报备任职。近5年内退（离）休的XX人中，X人在退（离）休后1年内到企业任职未向原单位报备，其中2人原任科室负责人，退休后分别在XX工程公司、XX贸易公司担任顾问；1人原任分管领导，退休后担任XX房地产公司高级顾问，上述企业均与原单位业务领域高度相关。

2.违反任职禁业规定。根据政策要求，退（离）休领导干部在离职3年内不得在原任职务管辖的地区和业务范围内的企业任职。自查发现，X名原领导班子成员退休后2年内，分别在曾主管的XX工业园区入驻企业、XX市政项目合作企业担任职务，其中1人所在企业正在参与我单位2025年“老旧小区改造”项目投标，存在潜在利益输送风险。

3.挂名取酬不履职。X名退（离）休人员虽未直接担任企业职务，但通过“亲属代持”“幕后指导”等方式获取利益。例如，某退休干部的配偶在XX建筑公司担任名义股东，实际经营由该干部指导，企业每年向其家庭账户转账XX万元作为“咨询费”；某退休职工通过微信为XX商贸公司提供“政策解读”，每季度收取固定费用XX元，实质为利用原职务影响变相取酬。

（三）单位管理存在的漏洞

1.审批把关不严。部分兼职备案材料存在“重形式、轻实质”问题，对兼职企业的经营范围、与本职工作关联性、取酬合理性等审核不深入。例如，某干部申报在XX文化公司兼职“策划顾问”，但企业实际经营建材销售，单位未核实便予以备案；某干部申报“不领