【自查报告】单位选人用人自查报告.docxVIP

【自查报告】单位选人用人自查报告

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央组织部关于开展选人用人工作专项检查的要求，我单位党委（党组）高度重视选人用人工作，严格遵循党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，认真落实新时期好干部标准，不断规范选人用人程序，提升干部选拔任用工作科学化水平。现将近三年（2021年1月至2023年12月）选人用人工作自查情况报告如下：

一、选人用人工作基本情况

（一）坚持党管干部原则，强化政治引领。近三年来，单位党委（党组）始终把选人用人作为管党治党的重要抓手，将政治标准贯穿干部选拔任用全过程。一是严格执行民主集中制，凡涉及干部任免事项，均由党委（党组）集体研究决定，近三年共召开党委（党组）会议研究干部人事议题28次，审议通过干部任免事项45项，未出现个人或少数人说了算的情况。二是强化政治素质考察，在干部选拔任用中突出政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等要求，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩等情况作为首要考察内容，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。三是严格落实“凡提四必”要求，对拟提拔人选一律核查个人有关事项报告、查阅干部档案、征求纪检监察部门意见、核查信访举报，近三年共对62名拟提拔干部开展“四必”核查，发现并纠正档案材料不规范问题12人次，对2名存在信访举报问题的干部暂缓提拔。

（二）规范选拔任用程序，提升工作质量。严格按照《干部任用条例》规定的程序开展选人用人工作，确保每个环节有章可循、有据可查。一是规范动议环节，由党委（党组）根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见，明确选拔职位、任职条件、人选范围和工作程序。近三年共启动干部选拔任用工作16次，涉及正处级岗位8个、副处级岗位15个、科级岗位22个。二是严把民主推荐关，采取会议推荐与个别谈话推荐相结合的方式，广泛听取干部群众意见，近三年共组织民主推荐会32场，参与推荐人数达580人次，推荐结果作为选拔任用的重要参考。三是强化考察环节，组建考察组深入考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅资料、实地走访、征求意见等方式，全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面情况，近三年共形成考察材料62份，平均每份材料字数达3000字以上，客观准确反映考察对象实际表现。四是严格任前公示，对拟提拔人选在单位内部进行为期5个工作日的公示，近三年共公示干部62人次，未收到影响任用的举报反映。

（三）优化干部队伍结构，激发队伍活力。注重干部队伍梯队建设，着力优化年龄、学历、专业结构，提升干部队伍整体素质。一是加强年轻干部培养选拔，制定年轻干部培养计划，通过轮岗锻炼、挂职历练、专题培训等方式，提升年轻干部综合能力，近三年共选拔35岁以下年轻干部12名进入中层领导岗位，占同期提拔干部总数的25%。二是改善干部学历层次，鼓励干部在职学习，近三年共有35名干部取得硕士以上学位，干部队伍大学本科以上学历占比由78%提升至85%。三是优化专业结构，围绕单位核心业务需求，选拔一批具有法律、经济、工程等专业背景的干部充实到关键岗位，目前专业技术类干部占比达60%，较三年前提升10个百分点。四是推进干部交流轮岗，对在同一岗位任职满5年的中层干部进行轮岗交流，近三年共交流干部28人次，涉及财务、人事、项目管理等重点岗位，有效防范廉政风险。

（四）加强干部监督管理，严肃纪律要求。坚持从严管理干部，把监督贯穿选人用人全过程，营造风清气正的用人环境。一是严格执行干部选拔任用工作纪实制度，对动议、推荐、考察、讨论决定、任职等环节进行全程记录，近三年共形成干部选拔任用工作纪实材料16套，每套材料包括会议记录、推荐结果、考察报告、任免文件等20余项内容，确保有据可查。二是畅通监督渠道，公布举报电话、邮箱和信箱，接受干部群众监督，近三年共受理选人用人方面信访举报3件，均及时进行调查核实，未发现违规违纪问题。三是开展选人用人专项检查，每年对下属单位选人用人工作进行检查，重点检查程序执行、制度落实、纪律遵守等情况，近三年共发现问题15个，已全部整改到位。四是加强干部日常管理，建立干部考核评价机制，实行年度考核与平时考核相结合，考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据，近三年共对8名考核优秀的干部予以提拔重用，对3名考核不合格的干部进行岗位调整。

二、存在的主要问题

（一）干部队伍结构仍需优化。一是年龄结构存在断层风险，45岁以上干部占中层领导岗位的40%，35岁以下年轻干部占比不足15%，年轻干部储备不足。二是专业结构与发展需求匹配度有待提升，法律、信息化等专业人才短缺，难以满足单位高质量发展需要。三是基层经验不足问题突出，部分年轻干部从校门到机关，缺乏基层工作经历，解决复杂问题能力有待提升。

（二）选人用