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专题四工
讲：李小
考分析
比较重要的章节，既可以出客观题，也可以出题（2014年、2016年、2017年、2019
年均考了题，2021年题考核了非货币利和累积带薪缺勤），既可以单独出题，
也可以和差错更正等内容结合出题，分值在6分左右。
考
（1）带薪缺勤（☆☆☆）
（2）利润计划（☆☆）
（3）非货币利（☆☆☆）
（4）辞退福利（☆☆）
A/0述
职工薪酬，是指企业为获得职工的服务或解除关系而给予的各种形式的。
【注意】企业给职工配偶、、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，
也属于职工薪酬。
职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
、短
短期薪酬是指企业在职工相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予
以支付的职工薪酬，因解除与职工的关系给予的补偿除外。
【注意】因解除与职工的关系给予的补偿属于辞退福利的范畴。
短期薪酬主要包括：
1.职工工资、奖金、津贴和
2.职工福利费
3.费、工伤费等费
4.住房
5.工会和职工教育
6.职工短期带薪缺勤
7.短期利润计划
8.非货币利
9.其他短期薪酬
二、离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工的服务而在职工退休或与企业解除关系后，
的各种形式的和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。
离职后福利，包括退休福利（如和的退休支付）及其他离职后福利（如离
职后人寿和离职后医疗保障）。
离职后福利计划按其特征可以分为设定提存计划和设定受益计划。
三、辞退福利
辞退福利，是指企业在职工合同到期之前解除与职工的劳务合同关系，或者为鼓励
职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
辞退福利主要包括：
1.在职工合同尚未到期前，不论职工是否愿意，企业决定解除与职工的关
系而给予的补偿。
2.在职工合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选
择继续在职或接受补偿离职。
四、其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包
括长期带薪缺勤、长期福利、长期利润计划等。
【2020年·多选题】2×18年，甲公司发生的相关或事项如下：（1）为给派
到境内的10名高管人员临时住所，租入10套住房，每年共120万元；（2）因业
务调整，拟解除150名员工的关系，经与被辞退员工协商一致，向每位被辞退员工支付
20万元补偿；（3）实施员工带薪休假制度，发生员工休假期间的工资80万元；（4）为40
名中层团购商品房，2500万元购房款由甲公司垫付。下列各项中，甲公司应当作为职
工薪酬进行处理的有（）。
A.支付员工带薪休假期间的工资
B.为高管人员租房并支付
C.为中层团购商品房垫付款项
D.向被辞退员工支付补偿
【】ABD
【解析】为40名
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