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2025年消防救援员工作总结及2026年工作安排

2025年，在上级党委的坚强领导下，全体消防救援人员坚持“人民至上、生命至上”理念，以防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故为核心任务，全年各项工作取得显著成效。现将年度工作总结及2026年工作安排报告如下：

一、2025年工作总结

（一）实战救援效能全面提升，守护安全底线更加牢固

全年共接处警12768起，其中火灾扑救4235起、抢险救援5872起、社会救助2661起，成功营救被困人员2341人，疏散群众1.8万余人，火灾起数同比下降8.3%，亡人火灾保持“零发生”，有效维护了辖区安全稳定。一是重点领域攻坚有力。针对高层建筑、大型商业综合体、化工企业等火灾高风险场所，建立“一企一策”预案库，全年开展实战演练120次。6月处置某化工园区危化品泄漏事故中，救援队伍运用“分层封控、精准稀释”战术，3小时内控制泄漏源，避免了可能引发的爆炸风险；11月参与某32层居民楼火灾扑救，首次应用“无人机+热成像”立体侦查、“移动水炮+垂直供液”协同作业模式，20分钟内打通救生通道，营救受困群众47人。二是特殊灾害应对突破。针对极端天气增多趋势，强化地震、水域、山岳等专业队建设，成功处置“7·21”特大暴雨引发的城市内涝、“9·15”山区泥石流等灾害。在“7·21”暴雨救援中，水域救援分队驾驶冲锋舟转移被困群众860人，利用救生抛投器搭建“空中生命线”营救受困老人；泥石流灾害中，破拆小组使用液压扩张器、无齿锯等装备，连续作业14小时挖掘被埋房屋，成功救出3名幸存人员。三是社会联动机制深化。与应急、气象、交通、医疗等12个部门建立信息共享平台，全年开展联合演练28次。10月某高速公路多车连环相撞事故中，通过平台实时获取交通流量、伤员分布等信息，消防与医疗、交警同步抵达现场，1小时内完成现场清理和伤员转运，较以往同类事故处置效率提升40%。

（二）训练体系改革纵深推进，队伍能力素质显著增强

坚持“练为战、练即战”导向，全年开展训练5.2万课时，人均训练时长320小时，较2024年增加20%，全员体能达标率98.6%，专业技能考核优秀率75%。一是训练模式创新突破。构建“基础体能+专业技能+实战模拟”三维训练体系，引入VR火灾场景、AR建筑结构识别等科技手段，全年开展模拟训练1200次。针对新入职消防员，推行“导师制”带训模式，由5年以上经验骨干“一对一”指导，新队员3个月内技能达标率92%，较以往提升15%。二是专项能力重点强化。围绕“全灾种、大应急”需求，组建高层建筑、地下空间、危化品处置等8支专业分队，开展“魔鬼周”极限训练6期，重点锤炼复杂环境下的装备操作、战术协同和持续作战能力。危化品处置分队全年开展堵漏、洗消等专项训练180次，队员平均完成单瓶堵漏作业时间从3分钟缩短至1.2分钟；山岳救援分队掌握“30米垂直绳索攀爬+伤员固定转运”全流程技能，平均作业时间压缩至25分钟。三是科技赋能提质增效。配备智能训练考核系统，实时采集心率、力量、动作规范度等数据，生成个性化训练方案；推广使用可穿戴式智能头盔，集成定位、温度监测、语音指令功能，在训练中实时反馈环境风险，全年避免训练事故5起。

（三）安全管理体系系统重塑，作战训练安全更有保障

始终把安全作为“生命线”，全年作战训练无亡人事故，轻微受伤率同比下降60%。一是制度规范刚性执行。修订《作战训练安全规程实施细则》，明确“七个必须”“十个严禁”刚性要求，建立“出警前安全提示、现场安全评估、归队后复盘总结”全流程管控机制。全年开展安全督导检查48次，查改隐患127项，对3名违反安全规程的指战员进行警示约谈。二是安全意识根植于心。组织“安全大讲堂”12期，邀请医疗专家、事故亲历者开展案例教学；制作《典型事故警示片》，涵盖火灾扑救、水域救援等6类场景，全年组织观看36次，指战员安全认知测试平均分从82分提升至95分。三是防护装备升级换代。为一线指战员配备新型防火隔热服（耐受温度提升至1200℃）、智能空气呼吸器（实时监测剩余气量并预警）、防刺防滑救援靴等装备，更换率100%；为水域救援分队增配自动充气救生衣、防水定位信标，山岳救援分队配备轻型破拆组合工具包，装备科技含量和防护效能显著提升。

（四）队伍建设内涵式发展，职业生态持续优化

坚持“严管与厚爱结合、激励与约束并重”，队伍凝聚力、战斗力进一步增强。一是思想根基更加牢固。开展“牢记训词精神、永做忠诚卫士”主题教育，通过“红色教育基地践学”“老消防员讲队史”“救援故事会”等形式，全年组织专题学习40次，指战员政治理论测试优秀率92%。在“8·15”抗洪抢险中，12名党员主动请缨组成“党员突击队”，连续奋战36小时转移群众，用行动诠释了忠诚担当。二是人才梯队加速形成。实施“尖兵计划”，选拔3