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安全生产奖惩和责任追究制度(3篇)

第一篇

第一章总则

1.1为把“安全第一、预防为主、综合治理”方针转化为可度量、可追踪、可问责的管理行为，制定本制度。

1.2本制度适用于公司范围内所有生产经营活动、辅助作业、外包项目、临时性任务及参观实习。

1.3安全生产奖惩与责任追究坚持“党政同责、一岗双责、失职照单问责、尽职照单免责”原则，实行“过程考核＋结果追溯”双轮驱动。

1.4公司设立安全生产奖惩专项资金，年度预算不低于上年度主营业务收入的0.3%，实行专账管理、专款专用、节余滚存。

第二章奖励

2.1奖励类别

2.1.1日常奖：对及时发现并排除一般事故隐患的个人或班组，给予50—500元即时奖励。

2.1.2专项奖：对在国家、省、市专项检查中成绩突出的部门，给予5000—50000元集体奖励。

2.1.3创新奖：对发明或推广安全新技术、新工艺、新装备，经评估年降低风险等级二级以上的项目，按产生经济效益的3%—5%给予一次性奖励，上限100万元。

2.1.4救援奖：在事故抢险中表现突出、避免次生灾害的，给予2000—20000元奖励，并优先推荐评先评优。

2.1.5长周期奖：连续安全生产天数达到1000天、2000天、3000天的，分别给予人均300元、800元、1500元奖励，并颁发流动红旗。

2.2奖励程序

2.2.1申报：由所在部门在事实发生后3个工作日内填写《安全生产奖励申报表》，附影像、数据、见证人签字。

2.2.2核实：安全部牵头，生产、设备、工会、财务、纪检五方现场核实，1个工作日内出具书面意见。

2.2.3审批：5000元以下由安全总监审批；5000—50000元由总经理审批；50000元以上报董事会审批。

2.2.4公示：审批后在全厂公示5个工作日，无异议的，财务48小时内发放。

2.2.5归档：奖励资料保存期限不少于5年，接受审计。

2.3奖励连带

2.3.1个人获奖的，其直接上级按奖励额10%连带奖励；班组成员按人均5%连带。

2.3.2部门年度累计奖励金额与年度绩效奖金挂钩，每奖励1万元，绩效系数上调0.01，最高不超过1.2。

第三章处罚

3.1处罚情形

3.1.1一般违章：未造成后果的，如未系安全带、未挂牌上锁，首次罚款200元，再犯翻倍。

3.1.2较大违章：已构成事故苗头，如擅自拆除安全联锁，罚款1000元，停工再教育3天。

3.1.3重大违章：导致急救事故或重大财产损失，如违规动火，按直接损失10%—30%赔偿，最低1万元；责任人记大过，调离岗位。

3.1.4特别重大违章：导致较大及以上事故，如死亡1人，对直接责任人按上一年度收入60%罚款，并解除劳动合同；涉嫌犯罪的，移送司法机关。

3.2处罚程序

3.2.1取证：现场拍照、录像、书证、物证、询问笔录，24小时内完成。

3.2.2告知：向当事人送达《安全生产违规告知书》，当事人可在2个工作日内书面申辩。

3.2.3审理：安全部组织纪检、工会、人事、法务召开审理会，听取申辩，形成《审理报告》。

3.2.4决定：依据审理报告，总经理办公会作出处罚决定，7日内送达。

3.2.5执行：财务扣款、人事备案、工会监督；当事人拒不执行的，申请法院强制执行。

3.3连带责任

3.3.1班组月度出现2起一般违章或1起较大违章，班组长罚款500元，取消当季评优。

3.3.2部门月度违章率超过2‰，部门正职罚款2000元，副职罚款1000元，并在安委会作书面检查。

3.3.3年度内发生1起一般事故，公司分管领导罚款1万元；发生1起较大事故，总经理罚款3万元，并扣减绩效年薪30%。

第四章责任追究

4.1责任分级

4.1.1直接责任：指作业人员、监护人员、审批人员在其职责范围内未履行或不当履行，与事故有直接因果。

4.1.2管理责任：指车间、科室、项目部负责人未落实制度、未提供资源、未督促整改。

4.1.3领导责任：指公司高管对系统性风险失察、对重大隐患未决策整改。

4.1.4监管责任：指安全、设备、技术、人力等职能部门未检查、未指导、未考核。

4.2追责阶梯

4.2.1轻微事故（急救事故、直接损失10万元）：直接责任人记过，管理责任人警告，领导责任人通报。

4.2.2一般事故（1—2人重伤或10—50万元损失）：直接责任人记大过或降级，管理责任人记过，领导责任人警告并罚款1万元，监管责任人罚款