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服装设计师在时尚行业的绩效评估表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

设计创新能力

原创设计提案数量

35%

10个/季度

按季度实际完成数量计分，每完成1个得20分，最高不超过200分

设计提案采纳率

80%

按季度采纳的提案数量除以总提案数量，结果乘以100%得到采纳率，按比例计分

设计作品获奖情况

至少获得1个行业奖项

获得国家级奖项得100分，省级奖项得50分，市级奖项得20分，无获奖得0分

设计理念新颖度

作品被市场认可的新颖程度

由评审团根据设计作品的原创性、独特性进行打分，满分为100分

设计趋势把握能力

准确把握年度时尚趋势

根据设计作品与年度时尚趋势的契合度进行评分，满分为100分

设计执行质量

设计稿完成率

30%

100%

按季度实际完成的设计稿数量除以应完成数量，结果乘以100%得到完成率，按比例计分

设计稿修改次数

平均每次修改时间不超过2小时

按季度统计每次修改的平均时间，每超过1小时扣10分，最低为0分

设计作品满意度

客户满意度评分≥90分

根据客户对设计作品的满意度调查结果进行评分，按比例计分

设计成本控制

设计成本控制在预算范围内

根据设计作品的实际成本与预算的差值进行评分，差值越小得分越高，最高100分

设计文件规范性

设计文件完整、规范

根据设计文件的完整性、规范性进行评分，满分为100分

团队协作能力

跨部门沟通效率

20%

沟通响应时间≤24小时

根据跨部门沟通的响应时间进行评分，每超过1小时扣5分，最低为0分

团队任务完成率

团队任务完成率≥95%

按季度统计团队任务完成数量除以应完成数量，结果乘以100%得到完成率，按比例计分

团队协作满意度

团队成员满意度评分≥85分

根据团队成员对协作的满意度调查结果进行评分，按比例计分

知识分享积极性

积极参与团队知识分享

根据参与知识分享的次数和效果进行评分，满分为100分

团队冲突解决能力

有效解决团队冲突

根据解决冲突的效果进行评分，满分为100分

市场影响力

设计作品曝光量

15%

作品在社交媒体曝光量≥1000次

根据设计作品在社交媒体的曝光量进行评分，每增加1000次曝光得10分，最高100分

设计作品销售量

设计作品销售量≥500件

根据设计作品的实际销售数量进行评分，每增加100件销售得10分，最高100分

品牌形象提升

设计作品提升品牌形象

根据设计作品对品牌形象的提升效果进行评分，满分为100分

市场反馈收集

积极收集市场反馈

根据收集市场反馈的数量和质量进行评分，满分为100分

设计趋势影响力

引领行业设计趋势

根据设计作品对行业设计趋势的影响力进行评分，满分为100分

本考核表用于评估服装设计师在时尚行业的绩效表现，包含设计创新能力、设计执行质量、团队协作能力和市场影响力四个维度。请根据实际工作表现填写各项指标的目标值和评分标准，并按季度进行考核。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见