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金融服务公司风控部门专员绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

风险识别与评估能力

风险识别准确率

35%

95%

根据风险评估报告的准确率进行评分，每低1%扣2分，最高扣10分。

风险评估报告完成及时性

98%

按月统计，每迟交1次扣3分，最高扣15分。

重大风险预警次数

≥2次/年

每完成1次重大风险预警加5分，最高加20分。

风险评估模型优化次数

1次/半年

每完成1次模型优化加4分，最高加16分。

风险评估培训参与度

100%

每次培训参与计2分，最高10分。

合规管理能力

合规检查通过率

30%

98%

按季度统计，每低1%扣5分，最高扣20分。

合规文件撰写质量

优秀

由上级评分，优秀计10分，良好计8分，一般计6分。

合规问题整改完成率

100%

每迟交1项扣4分，最高扣20分。

合规培训考核成绩

90分

每低5分扣2分，最高扣10分。

内部合规审计问题次数

0次/年

每出现1次问题扣5分，最高扣25分。

风险控制措施有效性

风险控制措施实施率

20%

95%

按季度统计，每低1%扣3分，最高扣15分。

风险控制措施效果达成率

90%

按季度统计，每低1%扣4分，最高扣20分。

风险事件发生率

≤3次/年

每多发生1次扣5分，最高扣25分。

风险控制措施优化建议采纳率

80%

按年统计，每低5%扣2分，最高扣10分。

风险控制流程文档更新及时性

100%

每迟交1次扣3分，最高扣15分。

团队协作与沟通能力

跨部门协作完成率

15%

98%

按季度统计，每低1%扣4分，最高扣20分。

风险信息传递准确率

100%

每出现1次传递错误扣5分，最高扣25分。

团队内部风险培训参与度

100%

每次培训参与计2分，最高10分。

风险问题解决效率

4天内响应

每迟1天扣2分，最高扣10分。

团队建设活动参与度

80%

按年统计，每低5%扣1分，最高扣5分。

本考核表用于评估金融服务公司风控部门专员的工作表现，请根据专员在考核期内的实际工作情况，结合各项指标的目标值和评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见