2026年护理部培训工作计划范文.docx

2026年护理部培训工作计划范文

2026年护理部培训工作将紧密围绕医院“质量提升年”总体目标，以“强基础、精专科、提能力、促发展”为核心方向，结合护理人员分层能级需求与临床实际工作痛点，构建“分层递进、精准赋能、学用结合”的培训体系，全面提升护理队伍专业素养与服务能力。具体计划如下：

一、培训目标设定

以“夯实基础、强化专科、提升应急、深化人文”为四大核心目标，具体量化指标为：新入职护士3个月内基础护理操作达标率100%，N1级护士（工作1-3年）临床综合能力考核优秀率≥85%，N2级护士（工作4-6年）专科护理技能认证通过率≥90%，N3级护士（工作7年以上/护理组长）教学与管理能力考核