企业员工解除劳动合同通知书.docxVIP

企业员工解除劳动合同通知书

致：XXX（员工姓名）

身份证号：XXX（脱敏）

联系电话：XXX（脱敏）

住址：XXX（脱敏）

发函主体：XXX有限公司（统一社会信用代码：XXX）

注册地址：XXX

法定代表人：XXX

联系人：XXX

联系电话：XXX

一、解除依据与声明

1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，用人单位依法行使劳动合同解除权。

1.2本公司已就解除事宜完成内部合规审查、工会（或职工代表）意见征询、补偿测算、档案整理及社保公积金停缴预操作，现正式向你送达本《解除劳动合同通知书》（以下简称“本通知”）。

1.3本通知一经送达即发生法律效力，双方劳动关系于解除日终止，但你仍须履行保密、竞业限制、工作交接、财物归还等后续义务。

二、双方基本信息确认（留白）

|项目|用人单位|员工|

||||

|主体名称|XXX有限公司|XXX|

|劳动合同编号|[]|[]|

|合同期限|自[]年[]月[]日至[]年[]月[]日|同上|

|岗位名称|[]|[]|

|工作地点|[]|[]|

|工时制度|□标准工时□综合计算工时□不定时|[]|

|月基本工资（税前）|[]元|[]元|

|解除前12个月月均应发工资|[]元|[]元|

|解除前12个月月均绩效奖金|[]元|[]元|

|社保参保地|[]|[]|

|公积金账号|[]|[]|

三、解除事由（单选或组合，请勾选并补充细节）

□3.1员工过错性解除（劳动合同法第39条）

3.1.1在试用期间被证明不符合录用条件：

（1）录用条件文件名称：[]，版本号[]，你于[]年[]月[]日签收；

（2）不符合情形：[]；

（3）考核记录：第一次[]，第二次[]，你已签字确认。

3.1.2严重违反用人单位规章制度：

（1）制度名称：《员工手册》《奖惩管理办法》《信息安全管理办法》；

（2）制度已履行民主程序并于[]年[]月[]日公示，你于[]年[]月[]日签收；

（3）违纪事实：①[]；②[]；

（4）公司调查笔录、监控截图、证人证言已固化，证据编号：[]；

（5）依据条款：《员工手册》第[]条“予以记大过并可视情节解除劳动合同”。

3.1.3严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：

（1）岗位职责说明书编号：[]；

（2）失职/舞弊行为描述：[]；

（3）损失金额：人民币[]元，计算方式：[]；

（4）第三方审计报告编号：[]。

3.1.4与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经提出拒不改正：

（1）兼职单位：XXX公司；

（2）影响说明：[]；

（3）书面警告函编号：[]，你于[]年[]月[]日拒收，有录像为证。

3.1.5因欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：

（1）欺诈事项：[]；

（2）证据：背景调查邮件、学历认证报告编号：[]。

□3.2无过失性解除（劳动合同法第40条）

3.2.1患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：

（1）医疗期起止：[]；

（2）劳动能力鉴定结论书编号：[]，结论为“完全丧失劳动能力”；

（3）调岗通知书编号：[]，你拒绝签字。

3.2.2不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任：

（1）绩效考核结果：202[]年度Q1不称职、Q2不称职；

（2）培训记录：课程名称[]，签到表编号[]；

（3）调岗后考核：仍不称职，考核表编号[]。

3.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议：

（1）重大变化事项：公司战略调整，撤销[]事业部；

（2）协商记录：会议纪要有你签字，编号[]；

（3）变更方案：由[]岗位调至[]岗位，薪酬不变，