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传媒行业记者采访与编辑能力考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

采访深度与准确性

核心信息获取率

35%

90%

按采访内容覆盖核心信息点的比例评分，每覆盖一个核心信息点得1分，满分5分。

信息核实准确率

95%

每核实正确一个信息得1分，满分5分，错误超过1次该项不得分。

采访对象满意度

4分（满分5分）

通过采访对象反馈评分，满分5分，4分及以上为达标。

突发事件应对能力

独立完成3次以上突发事件采访

每次独立完成突发事件采访得1分，满分3分。

采访笔记完整度

100%

笔记内容完整覆盖采访要点，遗漏超过10%不得分，完整覆盖得满分5分。

稿件撰写质量

稿件原创性

30%

90%以上原创内容

按稿件原创内容占比评分，90%以上得满分5分，80%-89%得4分，以此类推。

语言表达流畅度

无明显语法错误

每篇稿件每发现1处语法错误扣0.5分，扣完为止，满分5分。

内容逻辑性

故事线清晰，逻辑连贯

通过稿件评审评分，满分5分，4分及以上为达标。

标题吸引力

点击率或阅读量高于行业平均水平

按标题点击率或阅读量评分，高于行业平均水平得满分5分，持平得4分，低于得3分。

稿件合规性

无政治敏感或版权问题

每发现1处合规问题扣1分，扣完为止，满分5分。

编辑协作能力

团队沟通效率

20%

响应时间小于2小时

按团队沟通响应时间评分，小于2小时得满分5分，2-4小时得4分，以此类推。

修改采纳率

80%以上修改建议被采纳

按修改建议采纳率评分，80%以上得满分5分，70%-79%得4分，以此类推。

跨部门协作完成率

100%完成跨部门协作任务

按跨部门协作任务完成率评分，100%得满分5分，90%-99%得4分，以此类推。

素材提供及时性

提前1天提供素材

按素材提供时间评分，提前1天得满分5分，当天得4分，延迟得3分。

冲突解决能力

独立解决3次以上团队冲突

每次独立解决冲突得1分，满分3分。

职业素养与成长

工作主动性

15%

主动承担额外任务

按主动承担额外任务次数评分，每月1次得1分，满分3分。

培训参与度

完成年度培训计划

按年度培训计划完成率评分，100%得满分3分，80%-99%得2.4分，以此类推。

行业知识更新

撰写至少2篇行业分析文章

每撰写1篇行业分析文章得1分，满分3分。

职业规范遵守

无违反职业道德行为

通过职业道德评审评分，满分3分，2分及以上为达标。

抗压能力

在高压环境下完成3次以上紧急任务

每次在高压环境下完成紧急任务得1分，满分3分。

本考核表用于评估传媒行业记者的采访与编辑能力，分为采访深度与准确性、稿件撰写质量、编辑协作能力、职业素养与成长四个维度，权重分别为35%、30%、20%、15%。请根据实际工作表现填写各项指标评分，最终得分=Σ（指标得分×权重）。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见