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马克思异化劳动理论对当代职场焦虑的批判性解读

一、摘要与关键词

摘要：

在当代社会，以内卷、倦怠与职业耗竭为表征的职场焦虑，已成

为一种，弥散性的、深刻影响个体身心健康的时代症候。主流心理学

与管理学话语，倾向于，将其，归因于个人层面的抗压能力不足或组

织层面的管理失当，然而，这种，去历史化与去结构化的解释，在很

大程度上，遮蔽了其，背后，更为深刻的社会经济根源。本文旨在重

返卡尔·马克思，在《一八四四年经济学哲学手稿》中，所奠定的异

化劳动理论，并非，将其，视为一个，过时的、仅适用于十九世纪工

厂工人的经济学概念，而是一种，用以，诊断并批判当代职场焦虑，

这一，主观心理体验的、强大的、批判性的哲学透镜。本研究主要采

用扎根于批判理论与概念分析的理论研究方法，通过对马克思经典文

本的精深研读，并将其，与当代职场中，以绩效主义、数字泰勒主义

与情感劳动为核心的实践话语，进行系统的、批判性的对接。研究发

现，当代职场焦虑，并非，一种，偶然的、个体性的心理失调，而恰

恰是，资本主义生产方式下，劳动者，与其，生命活动，发生根本性

断裂的、必然的、精神性的表征。其核心的生成机制，与马克思所揭

示的异化劳动的四重规定，形成了惊人的一一对应：其一，与劳动产

品的异化，在当代，表现为知识与服务型劳动者，对其，抽象、碎片

化的工作成果，所感到的深刻的意义失落与价值虚无；其二，与劳动

过程的异化，表现为在算法与绩效指标的严密监控下，劳动者，所体

验到的、创造性被剥夺的自主性丧失与身心耗竭；其三，与人的类本

质的异化，表现为在个人品牌与职业形象的表演性要求下，个体，所

经历的真实自我与职业面具相分离的内在分裂与本真性焦虑；其四，

与他人相异化，则表现为在激烈的、原子化的内部竞争中，同事关系

，被工具化、社会联结，被腐蚀后，所产生的深刻的职场孤独与社会

性隔绝。本文认为，马克思的异化劳动理论，以其，对资本逻辑下，

人的生存状态的深刻洞察，为我们，提供了一个，超越个体心理归因

的、结构性的、解放性的分析框架，它，深刻地，揭示了职场焦虑的

本质——它，不是，一种，需要，被治愈的病，而是一种，对病态劳

动制度的、痛苦而真实的症状。

关键词：

马克思，异化劳动，职场焦虑，批判理论，资本主义

二、引言

我们正处在一个，前所未有地，关注心理健康的时代，然而，与

此同时，一种，名为职场焦虑的现代瘟疫，却正以一种，前所未有的

广度与深度，侵蚀着当代劳动者的精神世界。从社交媒体上，关于内

卷、躺平、996与职业倦怠的激烈讨论，到心理咨询室里，日益，增多

的、因工作压力，而寻求帮助的年轻白领，再到企业管理层，将员工

抗压能力训练与积极心理学课程，作为提升组织绩效的新工具。凡此

种种，都指向一个，不容回避的社会现实：在看似，光鲜亮丽的现代

写字楼里，在以知识、创新与服务为核心的新经济业态中，劳动者的

主观幸福感与精神状态，正面临着严峻的、系统性的挑战。

面对这一，日益，严峻的现实，主流的话语体系，为我们，提供

了两种，看似，对立，但实则，共享着同一种个体化归因逻辑的解释

框架。一种，是心理主义的解释。它，将职场焦虑，视为一个，源于

个体内部心理构造的问题，如，不合理的认知模式、不完善的人格特

质、或是，缺乏有效的压力管理技巧。其，解决方案，也相应地，指

向了对个体的修复，如，心理咨询、冥想训练、或是，学习如何，更

好地，进行时间管理。另一种，是管理主义的解释。它，将问题，归

咎于组织层面的管理不善，如，不科学的绩效考核、不合理的组织架

构、或是，缺乏人文关怀的企业文化。其，解决方案，则指向了对管

理技术的优化，如，引入更人性化的考核体系、改善办公室环境、或

是，提供更多的员工福利。

然而，这两种，看似，已经，穷尽了所有可能性的解释，是否，

共同，遗漏了一个，更为根本、也更为深刻的维度？即，职场焦虑，

是否，并非，仅仅，是个体心理或组织管理的问题，而是一个，根植

于我们，所身处的、特定的社会经济结构之中的、一种，结构性的、

必然的产物？将这一问题，简单地，归因于个人不够坚强或是公司不

够人性，是否，恰恰，是一种，以解决问题之名，而行掩盖问题之实

的意识形态操作？它，是否，让我们，放弃了对劳动本身，在当代资

本主义条件下，其，内在的、根本的病理进行追问的可能？

这，便构成了本研究的核心追问。为了，真正，理解当代职场焦

虑的根源，我们，是否，有必要，进行一次，思想史的回溯，重返那

位，对资本主义生产方式，进行了最为深刻、也最为彻底批