2026年护理部培训的工作计划.docx

2026年护理部培训的工作计划

2026年护理部培训工作将紧密围绕医院“高质量发展”战略目标，以提升护理队伍专业能力、优化服务质量、保障患者安全为核心，结合《全国护理事业发展规划（2025-2030年）》要求及本院护理工作实际需求，针对不同层级护理人员能力短板，构建“分层分类、精准赋能、学用结合”的培训体系，着力培养一支“基础扎实、专科突出、应急高效、人文温暖”的护理队伍。具体安排如下：

一、培训目标设定

以“强基础、精专科、提应急、优服务”为总方向，设定年度量化目标：新入职护士3个月内基础护理操作合格率达100%，低年资护士（工作1-5年）核心技能考核优秀率≥85%，高年资护士（工作5