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医院医生医疗质量绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

临床诊疗质量

诊断准确率

40%

95%

实际诊断准确率与目标值比较，每低1%扣2%，最高扣至该维度得分为0

治疗有效率达到标率

90%

实际治疗有效率达到标率与目标值比较，每低1%扣1.5%，最高扣至该维度得分为0

手术成功率

98%

实际手术成功率与目标值比较，每低1%扣3%，最高扣至该维度得分为0

患者满意度

90分

实际患者满意度评分与目标值比较，每低1分扣2%，最高扣至该维度得分为0

合理用药率

98%

实际合理用药率与目标值比较，每低1%扣2%，最高扣至该维度得分为0

医疗安全与风险控制

医疗差错发生率

25%

0.5%

实际医疗差错发生率与目标值比较，每高0.1%扣5%，最高扣至该维度得分为0

患者投诉率

1%

实际患者投诉率与目标值比较，每高0.1%扣3%，最高扣至该维度得分为0

不良事件上报率

5%

实际不良事件上报率与目标值比较，每高1%扣2%，最高扣至该维度得分为0

病历书写规范率

100%

实际病历书写规范率与目标值比较，每低1%扣5%，最高扣至该维度得分为0

患者隐私保护合规率

100%

实际患者隐私保护合规率与目标值比较，每低1%扣10%，最高扣至该维度得分为0

患者服务与沟通

医患沟通次数达标率

20%

80%

实际医患沟通次数达标率与目标值比较，每低1%扣2%，最高扣至该维度得分为0

患者教育覆盖率

90%

实际患者教育覆盖率与目标值比较，每低1%扣1%，最高扣至该维度得分为0

出院指导完成率

95%

实际出院指导完成率与目标值比较，每低1%扣2%，最高扣至该维度得分为0

患者随访执行率

85%

实际患者随访执行率与目标值比较，每低1%扣1.5%，最高扣至该维度得分为0

患者投诉解决率

100%

实际患者投诉解决率与目标值比较，每低1%扣5%，最高扣至该维度得分为0

学术研究与团队协作

学术论文发表数量

15%

2篇

实际学术论文发表数量与目标值比较，每少1篇扣3%，最高扣至该维度得分为0

科研项目参与度

1项

实际科研项目参与度与目标值比较，每少1项扣4%，最高扣至该维度得分为0

科室会诊参与率

90%

实际科室会诊参与率与目标值比较，每低1%扣1%，最高扣至该维度得分为0

教学任务完成率

100%

实际教学任务完成率与目标值比较，每低1%扣2%，最高扣至该维度得分为0

团队协作满意度

85分

实际团队协作满意度评分与目标值比较，每低1分扣1%，最高扣至该维度得分为0

本考核表旨在全面评估医院医生在临床诊疗质量、医疗安全与风险控制、患者服务与沟通、学术研究与团队协作四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分。权重分配如下：临床诊疗质量占40%，医疗安全与风险控制占25%，患者服务与沟通占20%，学术研究与团队协作占15%。最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见