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2026年医院党风廉建设工作发言稿

同志们：

今天我们召开医院党风廉政建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届中央纪委三次全会精神，总结2025年党风廉政建设工作，分析当前形势，部署2026年重点任务，以严的基调、严的措施、严的氛围推动全面从严治党向纵深发展，为医院高质量发展提供坚强政治保障。

一、2025年党风廉政建设工作回顾

过去一年，医院党委坚持以政治建设为统领，严格落实全面从严治党主体责任，纪委切实履行监督专责，全院上下协同发力，党风廉政建设取得新成效。

一是政治建设根基进一步夯实。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年开展党委理论学习中心组学习12次，专题研讨“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”4个主题，覆盖中层以上干部300余人次；组织“党纪学习教育月”活动，通过专家讲座、案例剖析、知识测试等形式，推动《中国共产党纪律处分条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》入脑入心，全院党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升。围绕党中央关于卫生健康领域决策部署，建立“第一议题”落实台账，对“公立医院高质量发展”“医保支付方式改革”等重点任务开展专项督查3次，推动12项具体措施落地，确保上级要求在医院不打折扣、见到实效。

二是责任体系运行进一步严密。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定《2025年党风廉政建设责任清单》，将32项具体任务分解到18个职能部门、42个党支部，签订《党风廉政建设责任书》126份，形成“党委主导、书记主责、班子成员分工、部门协同、支部落实”的责任链条。建立“季度督导+年度考核”机制，通过现场检查、个别谈话、查阅资料等方式，对29个临床科室、13个职能部门开展廉政风险防控专项检查，发现并整改“耗材管理流程不规范”“患者满意度测评数据失真”等问题17项；对3名履责不力的科室负责人进行约谈，对2个支部党风廉政建设考核“一票否决”，倒逼责任落实从“软约束”变“硬任务”。

三是重点领域防控进一步深化。聚焦医疗权力运行“关键点”、内部管理“薄弱点”、问题易发“风险点”，修订《药品和医用耗材采购管理办法》《基建项目全过程监督细则》等制度11项，绘制“设备采购审批”“医保费用审核”等8项关键流程廉政风险防控图，明确32个风险环节的防控措施。建立“纪检+审计+医保”联合监督机制，对2025年500万元以上的3个基建项目、8类高值耗材采购开展全流程跟踪监督，发现并纠正“招标文件参数设置倾向性”“验收环节记录不完整”等问题5个；运用信息化手段，在HIS系统嵌入“合理用药监控”“医疗收费预警”模块，全年拦截超量开药、重复检查等违规操作2300余例，涉及金额120余万元，推动“不能腐”的制度笼子越扎越紧。

四是作风建设成果进一步巩固。以“严纪律、转作风、提效能”专项行动为抓手，紧盯“节日病”“作风病”，在春节、中秋等节点发送廉政提醒短信2800余条，开展明察暗访16次，查处违规收送礼品礼金问题1起，批评教育2人；聚焦群众“急难愁盼”，开展“廉洁行医、优质服务”专项整治，通过院长接待日、患者满意度调查等渠道收集意见建议187条，整改“检查报告出具延迟”“窗口服务态度生硬”等问题43项，推动门诊平均候诊时间缩短20分钟，患者满意度从91%提升至95.6%。深化以案促改，选取近年来医院内部“药商回扣”“医保骗保”等5起典型案例，召开警示教育大会3场，组织“廉政查房”42次，推动“红包”“回扣”等群众反映强烈的问题得到有效遏制。

五是监督执纪问责进一步从严。坚持把纪律挺在前面，运用监督执纪“四种形态”处理问题线索21件，其中第一种形态谈话提醒、批评教育15人次，第二种形态党纪轻处分4人次，第三种形态组织调整2人次，第四种形态移送司法机关0人次，实现由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展。建立“问题线索快查快办”机制，对群众举报的“某科室医生接受医药代表宴请”问题，3个工作日内完成核实并给予党内警告处分；对“医保科数据统计失真”问题，严肃追究科室负责人领导责任，形成“问责一个、警醒一片”的震慑效应。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒认识到，当前党风廉政建设仍存在薄弱环节：个别干部“重业务轻廉政”的思想仍未根除，落实“一岗双责”存在“上热中温下冷”现象；重点领域如科研经费使用、医美项目合作等新型业务的廉政风险防控还需加强；“四风”问题隐形变异，少数医务人员存在“不作为、慢作为”等形式主义倾向；纪检队伍专业能力与新形势新任务还不完全匹配，特别是在大数据监督、新型腐败问题查处等方面存在短板。这些问题必须引起我们高度重视，采取有力措施加以解决。

二、2026年党风廉政建设重点任务

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