技能产业工人管理办法318.docxVIP

技能产业工人管理办法318

第一条目的与依据

为深入实施人才强国战略，充分激发产业工人队伍的创造活力，建设一支高素质、高技能的优秀技能产业工人队伍，推动企业高质量发展和产业转型升级，依据国家相关法律法规及政策要求，结合实际情况，特制定本办法。

第二条定义

本办法所称优秀技能产业工人（以下简称“优秀工人”），是指在企业生产一线岗位上，具备精湛专业技能、良好职业道德、突出业绩贡献，并在技术革新、工艺改进、质量提升、安全生产等方面发挥骨干带头作用的产业工人。

第三条指导思想

以服务企业发展和产业需求为导向，坚持党管人才原则，遵循技能人才成长规律，健全选拔、培养、使用、激励、保障机制，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，使优秀工人成为企业发展的核心力量和技术创新的中坚骨干。

第四条基本原则

优秀工人管理工作遵循以下原则：

*党管人才，统筹规划：加强党对优秀工人队伍建设的领导，纳入企业人才发展总体规划。

*德才兼备，以德为先：注重思想政治素质和职业道德修养，兼顾技能水平和业绩贡献。

*公开公平，竞争择优：选拔、培养、考核等环节坚持标准公开、程序规范、机会均等。

*激励为主，多元发展：建立健全激励机制，畅通职业发展通道，支持优秀工人全面发展。

*动态管理，持续提升：实行动态考核与管理，促进优秀工人队伍结构优化和整体素质提升。

第二章组织管理与职责

第五条组织领导

企业应成立由主要领导负责，人力资源、生产运营、技术质量、工会等相关部门参与的优秀工人管理工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责统筹规划、政策制定、组织协调和监督指导优秀工人管理工作。

第六条职责分工

*领导小组：审定优秀工人管理相关制度和办法；研究决定优秀工人选拔、培养、激励等重大事项；协调解决工作中遇到的重大问题。

*人力资源部门：作为优秀工人管理工作的牵头部门，负责具体组织实施。包括制定年度工作计划、组织选拔评审、建立管理档案、落实培养措施、组织考核评价、兑现激励待遇等。

*生产运营、技术质量等业务部门：负责推荐本部门优秀工人候选人，参与选拔评审，提出培养需求和使用建议，协助组织技能培训和技术攻关，提供业绩考核数据。

*工会组织：负责宣传动员，维护优秀工人合法权益，组织开展技能竞赛、技术交流等活动，收集和反映优秀工人的意见和建议。

第三章选拔与认定

第七条选拔范围与条件

优秀工人的选拔范围为企业内直接从事生产操作、技术服务等一线岗位的产业工人。基本条件如下：

1.政治思想素质好，拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，廉洁自律，作风正派。

2.熟练掌握本岗位所需的专业知识和操作技能，具备较强的实践能力和解决实际问题的能力。

3.在本岗位工作满一定年限，业绩突出，曾获得过企业级及以上表彰或在技能竞赛中取得优异成绩者优先。

4.具有较强的学习能力和创新意识，积极参与技术革新、工艺改进、合理化建议等活动。

5.身体健康，能够胜任本职工作要求。

第八条选拔标准

在符合基本条件的基础上，优秀工人的选拔应综合考虑以下方面：

*技能水平：职业资格等级、技能等级、绝活绝技、技术革新成果等。

*业绩贡献：生产效率、产品质量、成本控制、安全生产、完成急难险重任务等方面的突出表现。

*创新能力：在技术攻关、工艺优化、设备改进、发明创造、合理化建议等方面的成果。

*示范带动：在传帮带、技能传授、团队协作、带动身边职工共同进步等方面的作用。

*职业道德：爱岗敬业、诚实守信、团结协作、甘于奉献的表现。

第九条选拔程序

优秀工人的选拔一般每年组织一次，特殊情况下可临时组织。选拔程序主要包括：

1.个人申报/组织推荐：符合条件的工人可自愿申报，也可由所在部门（车间、班组）根据日常表现和业绩进行推荐。申报或推荐时需提交相关证明材料。

2.资格审查：人力资源部门会同相关业务部门对申报或推荐人员进行资格初审，核实基本条件和材料真实性。

3.综合评审：领导小组组织评审委员会（可邀请内部专家、技术骨干、管理人员及外部相关领域专家组成），依据选拔标准，对通过资格审查的人员进行综合评议和打分。可结合技能实操考核、业绩答辩等方式进行。

4.公示：将评审结果在企业内部进行公示，公示期不少于一定工作日。公示期间如有异议，由人力资源部门负责调查核实并提出处理意见。

5.审批认定：公示无异议或异议不成立的，报请领导小组审批。审批通过后，由企业正式发文认定，并颁发“优秀技能产业工人”证书或标牌。

第四章培养与发展

第十条培养目标

针对优秀工人，制定个性化培养计划，旨在进一步提升其专业技能、创新能力和综合素质，使其逐步成长为技能大师、技术专家或复合型高技能人才。

第十一条培养方式

根据优秀工人