关于我厂工资计算办法的补充规定（意见稿）.docVIP

关于我厂工资计算办法的补充规定

为保障员工的合法利益，体现多劳多得，公平公正的原则，特补充本规定（本规定所指各种薪酬待遇，仅适用于本厂正式聘用员工，不在本厂坐班的员工不参照此办法执行）。

本补充规定由2008年元月起执行。

非生产人员工资结构仍参照厂发[2007]01号文件执行，增加年终双薪；具体享受条件为：每年12月份对全厂在岗职工中，全年无质量事故并且全勤的员工，按本厂平均工资多发一个月工资。

津贴类仍参照厂发[2007]01号文件执行，增加知识分子津贴。

通过国家级正规考试取得高级职称者，每月补贴40元；中级职称者每月补贴20元；大学本科以上学历者每月补贴10元（需持本人原件及复印件，在厂办公室备案）。

奖金类

1．全勤奖。当月无病事假及迟到早退现象者，可享受20元全勤奖。

2．超产奖。本年度超产奖月考核基数仍为80万元，达到核定指标的，可享受50元奖金，每超过一个百分点在奖励5元；达不到80万元时，每减少一个百分点扣减5元；依次类推。

福利类

1．女员工卫生费增至5元/月；“三.八”妇女节，女员工每人发放50元慰问金。

2．夏季防暑费自6月至9月按月发放，每人每月30元，按员工当月出勤天数核发。采暖费自当年11月至次年3月按月享受，每人每月200元。

3．节日慰问金。春节200元，元旦、五一、十一各100元。

4．其他福利

（1）．丧葬慰问金：员工直系亲属（指祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶、兄弟姐妹、子女）亡故者，每人200元慰问金。

（2）、子女教育费：员工子女考取大学专科以上者（指参加全国高校招生考试，不含成人、高职、夜校等），凭录取通知书一次性奖励500元教育经费。

（3）、劳保福利仍以实物发放，每人每季度50元标准。在核算时期内，累计缺勤一个月者不享受。

胶印车间机长（仅限05机和08机）实行最低工资保障。即：机长每月最低工资1400元（计件工资+上机费），副手1200元（计件工资+上机费）。调整机台定员为2人的工资分配比例，机长按53%提取，副手按47%提取。

2007年度年终奖评议发放办法

各车间、科室

现将2007年度年终奖评议发放办法通知各部门，请照此办法执行。

发放标准：

平均奖1000元，分三个级别，分别为1200元、1000元、800元；各部门一等与三等人数对增对减。

评议办法：

1．全年缺勤累计达50日（含50日）者，不享受年终奖。全年缺勤累计达10日（含10日）者不享受一等奖；累计缺勤达20日（含20日）者只能享受三等奖；累计缺勤30日（含30日）者只能享受三等奖的50%。

2．当年发生质量事故、安全事故者不享受一等奖。

3．不在本厂坐班者，只能享受三等奖。

4．新入厂不足三个月者不享受年终奖；2007年6月30日前到厂者，享受400元年终奖，7月1日后到岗者享受200元年终奖。期间若缺勤达25日者不享受年终奖。

各车间、科室将评议结果于2007年2月3日前上报厂办公室审核批准。

关于评选2007年度先进集体和先进个人的通知

各车间、科室：

2007年度在厂领导的带领下，全体员工齐心协力，全面完成了各项任务指标。经厂领导研究决定，特评选年度先进予以表彰。

先进集体评选条件

1．有团队精神，团结互助，能做好与各车间科室的配合、协调工作。

2．按时保质完成厂部下达的各项生产指标，及时维护保养机械设备。

3．全年无重大质量事故，未发生人员、机械安全事故。

4．爱护公共财产，节约成本。

5．工作环境整洁卫生，原料、成品等堆放有序

先进生产者评选条件

1．遵守企业各项规章制度，责任心强，有集体意识，积极向上，专业技术能力强。

2．全年缺勤不超过10日（含10日）。

3．保质保量完成各项生产任务，当年未出现质量、安全事故。]

先进工作者评选条件：

1．集体荣誉感强，有团队协作精神，能做好与各部门的配合、协调工作。

2．带头模范遵守各项规章制度，责任心强，积极上进、有开拓创新精神，组织管理能力强。

3．全年缺勤不超过10日（含10日）。

4．带领所属员工认真完成各项生产任务，全年未出现管理责任事故。

名额分配

1．全厂共评出先进集体两个。

2．先进生产者评选比例按各部门人数的10%（四舍五入）计算，部门负责人和当年进厂者不参评，也不计入部门总人数内。

3．先进生产者在厂中层管理者中评选出两名。

各部门评选先进一定要遵循公平公正的原则，杜绝弄虚作假，走过场行为。

评选结果于2008年2月3日前上报厂办公室。