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网络主播平台流量运营绩效评定表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
流量增长质量
新增日活用户数（DAU）增长率
30%
不低于15%
按实际增长率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣5分，最低得0分
用户留存率
不低于70%
按实际留存率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分
平均在线时长
不低于30分钟
按实际时长与目标的差值比例计分，每低1分钟扣2分，最低得0分
粉丝增长数量
新增粉丝不低于5000人/月
按实际新增粉丝数与目标的差值比例计分，每低1000人扣5分，最低得0分
互动率（评论/点赞/分享）
不低于25%
按实际互动率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分
内容策略效果
优质内容发布数量
25%
每周发布不低于10条
按实际发布数量与目标的差值比例计分，每少1条扣2分，最低得0分
内容点击率
不低于20%
按实际点击率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分
内容违规率
低于5%
按实际违规率与目标的差值比例计分，每高1个百分点扣5分，最高扣25分
用户反馈满意度
评分不低于4.5分（满分5分）
按实际评分与目标的差值比例计分，每低0.1分扣2分，最低得0分
热点话题参与度
参与热点话题数量不低于5个/月
按实际参与数量与目标的差值比例计分，每少1个扣3分，最低得0分
商业化转化能力
广告合作数量
25%
新增广告合作不低于3个/季度
按实际新增合作数量与目标的差值比例计分，每少1个扣5分，最低得0分
带货销售额
GMV不低于100万元/月
按实际GMV与目标的差值比例计分，每低10万元扣5分，最低得0分
付费用户转化率
不低于8%
按实际转化率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分
品牌合作完成度
按合同完成率不低于95%
按实际完成率与目标的差值比例计分，每低5个百分点扣5分，最低得0分
用户付费渗透率
不低于12%
按实际渗透率与目标的差值比例计分，每低1个百分点扣3分，最低得0分
平台合规与团队协作
平台政策符合度
20%
无重大违规事件
出现一般违规扣3分，重大违规扣10分，最高扣20分
跨部门协作效率
按期完成协作任务率不低于90%
按实际完成率与目标的差值比例计分，每低5个百分点扣3分，最高扣10分
数据上报及时性
按月度报告提交时间100%准时
延迟提交扣2分/次，最高扣10分
用户投诉处理率
处理率不低于95%
按实际处理率与目标的差值比例计分，每低5个百分点扣3分，最低得0分
创新建议采纳数量
提出并被采纳的创新建议不低于2条/季度
按实际采纳数量与目标的差值比例计分，每少1条扣3分，最低得0分
本表格用于评估网络主播平台流量运营人员的绩效表现，考核维度包括流量增长质量、内容策略效果、商业化转化能力以及平台合规与团队协作。请根据各项指标的评分标准进行客观评价，最终得分由各维度加权计算得出。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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