会计事务所人力资源制度.docx

会计事务所人力资源制度

一、招聘与配置管理

（一）招聘原则

本所招聘工作遵循“专业匹配、能力优先、德才兼备、公平公正”原则，以岗位需求为导向，重点考察候选人专业资质、实务能力、职业素养及与企业文化的契合度。

（二）招聘需求管理

各部门需于每年12月20日前提交下年度《人员需求计划表》，注明岗位名称、职级（助理级/经理级/高级经理级/合伙人级）、人数、任职资格（含专业要求、CPA/税务师等资质要求、工作经验年限、特殊技能如IT审计/国际准则应用能力等）及到岗时间。临时增员需求需提交《临时人员需求申请单》，经分管合伙人审批后纳入月度招聘计划。

（三）招聘渠道与实施