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安全培训违规查处通知范例

好的，请看下面这篇关于安全培训违规查处通知的范例文章：

关于对[某某]安全培训违规行为的查处通知

公司各部门、全体员工：

为强化全员安全意识，规范安全行为，保障公司安全生产运营，根据公司《安全生产培训管理规定》及年度安全工作计划要求，公司安全管理部门于近期对各部门安全培训落实情况进行了专项检查。在检查过程中，发现[具体部门/团队名称，或相关人员姓名，例如：XX项目部/张三等X名员工]在安全培训中存在明显违规行为，性质较为严重，已对公司安全管理秩序造成不良影响。

为严肃纪律，警示全体，确保安全培训工作切实有效开展，现将具体违规事实、处理决定及后续要求通知如下：

一、违规事实

经核查，[具体部门/团队名称，或相关人员姓名]在[具体时间段，例如：X年X月至X月期间/X月X日的XX专项安全培训中]存在以下安全培训违规行为：

1.未按要求组织/参与安全培训：[可简述具体未参与人数、未组织次数等，例如：该部门未按计划组织开展X次月度安全例会培训；部分员工无正当理由缺席公司组织的年度消防安全专项培训达X人次。]

2.培训过程存在敷衍应付现象：[可简述具体表现，例如：培训记录不完整、签到表存在代签现象；培训内容未结合实际工作，流于形式；员工对培训内容掌握程度低下，考核不合格率较高。]

3.考核结果弄虚作假：[如涉及，可具体说明，例如：在安全知识考核中，发现有员工存在抄袭、作弊行为；部门上报的考核成绩与实际抽查结果严重不符。]

上述行为，违反了公司《[公司/单位全称]安全生产培训管理规定》第[X]章第[X]条关于“[引用具体规定内容，例如：各部门须确保员工年度安全培训学时不少于XX小时，并通过考核]”及第[X]章第[X]条关于“[例如：严禁任何形式的培训造假行为]”的要求。

二、违规依据

本次查处依据公司《[公司/单位全称]安全生产责任制》、《[公司/单位全称]安全生产培训管理规定》以及《[公司/单位全称]员工奖惩管理办法》第[X]条第[X]款之规定。

三、处理决定

鉴于[具体部门/团队名称，或相关人员姓名]的上述违规事实及情节，经公司安全管理部门研究并报请[上级领导/安全生产委员会]批准，决定对相关责任部门及人员作出如下处理：

1.对[具体部门/团队名称]予以全公司通报批评，并责令其立即整改，于[具体日期，例如：X年X月X日]前将书面整改报告（需部门负责人签字确认）报送至公司安全管理部。

2.对[具体部门/团队名称]负责人[姓名]予以警告处分，并扣除其[相关考核，例如：当月安全绩效奖金/部分年终奖金]。

3.对直接违规人员[姓名1]、[姓名2]等，根据其违规情节轻重，分别予以[具体处理，例如：书面警告、重新参加安全培训并补考直至合格、扣除相应绩效等]。

4.取消[具体部门/团队名称]本年度安全评优资格。

四、后续要求

安全培训是提升员工安全素养、预防事故发生的关键环节，是企业安全生产的基石，任何部门和个人都不得轻视或懈怠。为杜绝此类事件再次发生，现对全体员工及各部门提出以下要求：

1.深刻反思，立即整改：被通报的部门及相关人员要深刻认识自身错误，认真剖析问题根源，严格按照要求限期整改到位。其他部门要引以为戒，立即组织自查自纠，确保本部门安全培训工作合规有效。

2.强化责任，落实到位：各部门负责人为本部门安全培训第一责任人，须切实履行管理职责，确保每一位员工都接受必要的、合格的安全培训，确保培训时间、内容、人员、效果“四落实”。

3.严肃纪律，加强监督：公司安全管理部门将加大对各部门安全培训工作的日常监督检查与不定期抽查力度，对再次发生类似违规行为的，将依据公司规定从严从重处理，绝不姑息。同时，欢迎全体员工对培训违规行为进行监督举报。

4.提升实效，学以致用：各部门在组织安全培训时，应注重培训内容的针对性和实用性，创新培训方式方法，确保员工真正学有所获、学以致用，切实将安全知识转化为安全行为。

安全培训是安全生产的第一道防线，容不得丝毫懈怠与虚功。公司将持续加大对各类安全违规行为的查处力度，确保安全培训工作落到实处、取得实效，为公司安全发展提供坚实保障。

特此通知。

[公司/单位全称]安全生产委员会（或人力资源部/综合管理部）

[年]年[月]月[日]

（此件公开发布）

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使用说明：

*请将方括号`[]`中的内容替换为贵公司/单位的实际信息。

*“违规事实”部分应根据实际调查结果进行详细、客观的描述，避免空泛。

*“处理决定”应依据公司现行有效的规章制度进行，确保合规性。

*此范例为通用模板，具体措辞和侧重点可根据实际情况进行调整。

*确保发文部门的权威性和合规性。