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2026年后勤支持人员绩效考核及奖惩制度文件

一、单选题（共10题，每题2分，总分20分）

1.在2026年后勤支持人员绩效考核中，以下哪项不属于核心考核指标？（）

A.物资管理效率

B.员工满意度调查结果

C.培训完成率

D.个人出勤记录

2.根据2026年制度规定，后勤支持人员的年度考核等级分为几种？（）

A.3种（优秀、合格、不合格）

B.4种（优秀、良好、合格、不合格）

C.5种（卓越、优秀、良好、合格、不合格）

D.6种（卓越、优秀、良好、中等、合格、不合格）

3.若后勤支持人员在2026年度考核中被评为“优秀”，其奖金应为基本工资的多少？（）

A.10%

B.15%

C.20%

D.25%

4.在2026年制度中，对于连续两年考核为“不合格”的后勤支持人员，应当采取何种措施？（）

A.留用察看

B.调离岗位

C.解除劳动合同

D.提供额外培训机会

5.根据2026年制度，后勤支持人员的绩效考核结果与哪些方面直接挂钩？（）

A.晋升机会

B.奖金发放

C.培训资格

D.以上都是

6.若后勤支持人员在2026年度因严重失职被记过一次，其绩效考核等级将被直接评定为？（）

A.良好

B.合格

C.不合格

D.待定

7.在2026年制度中，后勤支持人员的绩效考核周期是多久？（）

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

8.若后勤支持人员在2026年度获得“优秀”等级，其绩效奖金的分配方式为？（）

A.固定比例发放

B.根据部门贡献浮动

C.由直属领导决定

D.通过全员投票分配

9.根据2026年制度，后勤支持人员的绩效考核结果若为“不合格”，需在多少天内提交改进计划？（）

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

10.在2026年制度中，后勤支持人员的绩效考核结果若为“优秀”，可优先获得哪些机会？（）

A.晋升机会

B.培训机会

C.调岗机会

D.以上都是

二、多选题（共5题，每题3分，总分15分）

1.在2026年后勤支持人员的绩效考核中，以下哪些属于定量考核指标？（）

A.物资损耗率

B.员工投诉次数

C.培训完成率

D.工作态度评分

2.根据2026年制度，后勤支持人员的绩效考核结果若为“优秀”，可享受哪些福利？（）

A.年度旅游

B.基本工资上调

C.额外带薪休假

D.表彰大会发言资格

3.若后勤支持人员在2026年度因重大过失被记大过，其绩效考核等级将被直接评定为？（）

A.不合格

B.待岗

C.待改进

D.无等级

4.在2026年制度中，后勤支持人员的绩效考核结果与哪些方面相关联？（）

A.晋升机会

B.奖金发放

C.培训资格

D.岗位调整

5.根据2026年制度，后勤支持人员的绩效考核中，哪些因素会影响最终评分？（）

A.工作效率

B.工作质量

C.团队协作

D.创新能力

三、判断题（共10题，每题1分，总分10分）

1.在2026年后勤支持人员的绩效考核中，个人出勤记录不属于考核指标。（）

2.若后勤支持人员在2026年度考核中被评为“优秀”，其奖金必须为基本工资的15%。（）

3.根据2026年制度，后勤支持人员的绩效考核结果仅与奖金发放挂钩。（）

4.若后勤支持人员在2026年度因严重失职被记过一次，其绩效考核等级将被直接评定为“不合格”。（）

5.在2026年制度中，后勤支持人员的绩效考核周期为一年。（）

6.若后勤支持人员在2026年度获得“优秀”等级，其绩效奖金的分配方式由直属领导决定。（）

7.根据2026年制度，后勤支持人员的绩效考核结果若为“不合格”，需在7天内提交改进计划。（）

8.在2026年制度中，后勤支持人员的绩效考核结果与晋升机会无关。（）

9.若后勤支持人员在2026年度因重大过失被记大过，其绩效考核等级将被直接评定为“待岗”。（）

10.在2026年制度中，后勤支持人员的绩效考核中，创新能力不属于评分因素。（）

四、简答题（共5题，每题5分，总分25分）

1.简述2026年后勤支持人员绩效考核的核心指标有哪些？

2.根据2026年制度，后勤支持人员的绩效考核等级分为哪些？

3.若后勤支持人员在2026年度考核中被评为“优秀”，可享受哪些福利？

4.根据2026年制度，后勤支持人员的绩效考核结果与哪些方面直接挂钩？

5.简述2026年后勤支持人员绩效考核的流程。

五、论述题（共2题，每题10分，总分20分）

1.结合2026年制度，论述后勤支持人员绩效考核的意义和作用。

2.结合2026年制度，论述后勤