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2026年首都职工心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、在形成总体印象时，不仅考虑积极特征与消极特征的数量与强度，而且从逻辑上判断各种特征的重要性，这是()。

A.平均模式

B.中心品质模式

C.加法模式

D.加权平均模式

【答案】：D

2、心理咨询师进行诊断评估时应该注意（）。

A.精神分裂症患者也会自知力完整

B.神经症性求助者也会出现某些思维障碍

C.精神分裂症患者不会有人格变化

D.神经症性求助者一般不具备人格基础

【答案】：B

3、对求助者的尊重，并不包含（）。

A.对求助者一视同仁

B.完全信任求助者

C.不得讨论与咨询密切相关的隐私

D.接纳求助者错误的价值观

【答案】：C

4、“认识一领悟疗法”的创立者是（）。

A.郭念锋

B.许又新

C.钟友彬

D.丁瓒

【答案】：C

5、在应对方式问卷(CSQ)的6个因子，与解决问题正相关程度最高的是()。

A.退避

B.幻想

C.自责

D.合理化

【答案】：D

6、MMPI的效度量表中,可以判别受测者的态度是不是隐或防卫的是（）

A.Q量表

B.L量表

C.F量表

D.K量表

【答案】：D

7、“双方在共同的目标下勤勤恳恳地生活和工作”的夫妻属于（）的夫妻类型。

A.平等合作型

B.建设型

C.爱情型

D.一体型

【答案】：B

8、一小学生上网，看鬼片，吓得大喊大叫，全身哆嗦，时而目瞪口呆，不理人，时而昏迷不醒。这是（）。

A.恐惧症

B.分离性障碍

C.焦虑症

D.转换性障碍

【答案】：B

9、美国IBM公司提出“充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意”的理念。你对这句话的理解是（）。

A.每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位

B.如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作

C.结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作

D.每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作

【答案】：C

10、韩某说自己没有病，说明她（）

A.表达能力好

B.主动求治

C.存在一点自知力

D.无自知力

【答案】：D

11、变态心理学注重心理异常的（）。

A.诊断

B.发作

C.成因

D.治疗

【答案】：C

12、一般情况下，去个性化状态会使个体的侵犯性()。

A.增加

B.保持稳定

C.减少

D.变得不确定

【答案】：A

13、属于引发心理与行为问题的社会因素是()。

A.道德、风俗

B.不良的归因倾向

C.价值观

D.对现实问题的错误评价

【答案】：A

14、向别人讲心里话，坦率地表白自己，称为（）。

A.自我整饰

B.自我暴露

C.自我推销

D.自我察觉

【答案】：B

15、样本大小适当的关键是样本要有（）。

A.特殊性

B.代表性

C.相关性

D.可比性

【答案】：B

16、[单选题]在影响喜欢的因素中，可视为相似性的特殊形式的是（）。

A.熟悉

B.互补

C.邻近

D.竞争

【答案】：B

17、简明精神病评定量表BPRS采用的是()级评分法。

A.0~2的3

B.0~6的7

C.1~5的5

D.1~7的7

【答案】：D

18、职业道德的构成要素主要包括（）。

A.经济性要素、法律性文件

B.意识性要素、规范性要素、行为性要素

C.意识流、法律法规

D.地方行政要素

【答案】：B

19、结束谈话时，你认为下列（）方式可采纳。

A.“今天的主题谈得差不多了，你看我们是不是就谈到这里”

B.“今天的内容还没谈完，我们再延长十分钟吧”

C.“你觉得我们是不是可以在这里停下来”

D.“谢谢您的来访和对我们的信任，以后有什么问题，希望再联系，谢谢”

【答案】：D

20、个性的初步形成是从（）开始的。

A.新生儿

B.婴儿期

C.幼儿期

D.童年期

【答案】：C

21、我国修订的CRT测验是（）的合并本。

A.标准型与彩色型

B.标准型与高级型

C.彩色型与高级型

D.标准型与儿童型

【答案】：A

22、道德情感不包括（）。

A.羞愧

B.良心

C.内疚

D.救助

【答案】：D

23、除第14项需结合观察评分外，HAMA测评时主要依靠（）打分。

A.评定员的主观感受

B.被试者的主观感受

C.家属的诉说

D.被试者的行为表现?

【答案】：B

24、人的大脑皮质中威尔尼克区严重受损可能会出现（）。

A.失写症

B.接受性失语症

C.失读症

D.表达性失语症

【答案】：B

25、[单选题]道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说（）。

A.道德调节无所不能，法律调节多有局限性

B.“吃软不吃硬”是人的心理特点