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火力发电厂关于中秋、国庆节前廉洁过节提醒约谈整改报告

为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠“四风”树新风，在2023年中秋、国庆双节来临之际，我厂紧扣“廉洁过节”主题，聚焦关键环节、关键岗位，通过“精准提醒+严肃约谈+闭环整改”的全链条管理模式，全面排查节日期间廉洁风险隐患，推动全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。现将节前廉洁过节提醒约谈及整改工作情况报告如下：

一、工作背景与问题排查情况

中秋、国庆是“四风”问题易发多发的关键节点，结合我厂生产经营实际，节日期间廉洁风险主要集中在以下四个领域：

一是物资采购与供应商往来环节。我厂燃料采购、设备备品备件采购量较大，节日期间供应商存在“联络感情”的潜在动机，易发生收受礼品礼金、接受宴请等问题；部分采购人员存在“节日惯例”的模糊认知，对“亲”“清”政商关系边界把握不准。

二是职工福利发放环节。近年来，职工对节日福利的期待值较高，但存在“福利越多越好”的片面认识，个别部门对福利发放标准、资金来源把控不严，可能出现超标准发放、违规使用工会经费或挤占生产资金等问题。

三是业务接待与差旅报销环节。节日前后跨部门协作、外部联络增多，业务接待频次上升，易发生超标准接待、虚列接待事由等问题；部分职工存在“节日报销松一松”的侥幸心理，可能出现虚开发票、重复报销等违规行为。

四是值班值守与公车管理环节。双节期间厂内仍需保障机组安全运行，值班人员相对集中，个别职工可能借值班之名搞“小圈子”聚餐；公务用车虽已规范管理，但节日期间备用车辆使用监管需进一步强化，防止公车私用、私车公养问题反弹。

针对上述风险点，我厂纪委联合党群工作部、审计部，通过“自查+互查+重点查”方式，对近三年节日期间财务凭证、采购合同、接待记录等开展“回头看”，共梳理出历史遗留问题2项（2021年某部门超标准发放节日慰问品、2022年某供应商节日期间赠送土特产未及时登记上交），动态排查潜在风险点5个（燃料采购组3人、设备管理部2人存在与供应商高频联系情况），为精准约谈整改提供了问题清单。

二、提醒约谈的具体开展情况

为确保提醒约谈“见人见事见思想”，我厂制定《2023年中秋国庆廉洁过节提醒约谈方案》，明确“分级负责、分类施策”原则，覆盖领导班子成员、中层干部、关键岗位人员共127人，其中“一把手”约谈班子成员5人，分管领导约谈分管部门负责人23人，部门负责人约谈关键岗位人员99人，实现“三级联动”全覆盖。

（一）约谈前：问题导向，精准“备课”

各约谈主体提前梳理被约谈对象岗位职责、业务范围及关联风险点，形成“一人一策”约谈提纲。例如，针对燃料采购部负责人，重点围绕“供应商节日走访应对、采购合同执行中的廉洁风险”设计问题；针对设备管理部专工，聚焦“备品备件验收标准、维修外包项目中的利益输送隐患”开展提醒；针对工会负责人，则强调“福利发放政策依据、经费使用合规性”等要求。同时，整理近三年电力行业节日期间典型案例12个（如某电厂采购主管收受供应商月饼券后违规放宽验收标准、某企业工会主席借节日之名滥发购物卡被处分等），作为约谈“活教材”，增强警示效果。

（二）约谈中：直击痛点，红脸出汗

约谈采取“一对一”“面对面”方式，避免“走过场”式谈话。谈话内容紧扣“三个讲清”：讲清当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，讲清节日“四风”问题隐形变异的表现形式，讲清违规违纪行为的具体后果。例如，在约谈某部门负责人时，直指其分管的外委检修项目存在“节日前集中结算、发票审核不严”问题，要求其当场说明情况并作出整改承诺；在与燃料采购组组长谈话时，明确指出其与某长期合作供应商微信聊天记录中存在“节日问候”“家庭近况”等非工作交流，提醒其严守“亲清”边界。约谈过程中，共收集被约谈对象主动说明问题3个（均为苗头性、倾向性问题），当场纠正认识偏差11处（如“节日发点小福利是凝聚人心”“供应商送的土特产不值钱不算违规”等错误观念）。

（三）约谈后：签字背书，跟踪问效

所有约谈均形成书面记录，由约谈双方签字确认，存入个人廉洁档案。针对约谈中发现的3个主动说明问题，由纪委建立整改台账，明确责任人和整改时限（均要求在节前完成）；对11处认识偏差，由党群工作部纳入节后廉洁教育培训内容，通过专题党课、知识测试等方式巩固整改效果。同时，向全体职工印发《中秋国庆廉洁过节“十严禁”》（严禁收受管理服务对象礼品礼金、严禁超标准发放福利、严禁借值班之名组织聚餐、严禁公车私用等），将约谈要求转化为全体职工的行为准则。

三、整改措施与阶段性成效

围绕约谈中发现的问题和风险，我厂坚持“立行立改、举一反三”，从制度完善、教育引导、监督检查三方面发力，推动节日廉洁管理从“被动防范”向“主动治理”转变。

（一）扎紧制度“笼子