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20XX年度绩效考核表-出纳

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工作目标

序号

考核指标

考核标准

考核方法

单项权重

扣分

单项得分

总指标

权重/得分

1

银行业务

1、在规定的时间内完成各项统计报表（参照职位说明书）

1、每延误一次，扣除一分；2、出现一次差错，扣除一分3、违反公司财务制度，扣除5分

35%

35

70%

2、严格遵守公司各项财务制度

3、付款差错率控制为0

2

会计业务

在规定的时间内完成账册登记、凭证编制工作。

（参照职位说明书）

1、每延误一次，扣除一分；2、出现一次差错，扣除一分

35%

35

2、保证各项凭证编制的准确率为100%

3、保证发票开具的准确率为100%

4、完整保存发票记账联和各原始凭证

3

费用报销业务

1、员工报销初审正确率为100%

1、每延误一次，扣除一分；2、出现一次差错，扣除一分

15%

15

2、报销费用支付正确率为100%

4

人事工作

1、在规定的时间内完成离入职手续的办理（参照职位说明书）

1、每延误一次，扣除一分；2、出现一次差错，扣除一分；

15%

15

2、在规定的时间内完成当月的社保及公积金缴纳工作（参照职位说明书）

3、社保及公积金缴纳的差错率为0

100%

100

70

岗位胜任力

工作意愿

序号

考核指标

单项权重

评分

单项得分

总指标

权重/得分

序号

考核指标

单项

权重

评分

单项得分

总指标

权重/得分

1

是否具备必要的工作知识及经验

10%

10

10

15%

1

是否对工作深具信心

10%

10

10

15%

2

能否持续展现高水平工作能力

10%

10

10

2

是否逃避承诺

10%

10

10

3

是否需要直属上级指导

10%

10

10

3

是否拥有完成工作的动机

10%

10

10

4

能否有效规划工作时间

10%

10

10

4

是否逃避责任

10%

10

10

5

是否及时汇报工作

10%

10

10

5

在工作中是否值得信赖

10%

10

10

6

是否具备良好的沟通能力

10%

10

10

6

是否具备主人翁态度

10%

10

10

7

是否具备良好的协调能力

10%

10

10

7

是否具有工作纪律性

10%

10

10

8

是否具备良好的创新能力

10%

10

10

8

是否认同公司企业文化

10%

10

10

9

交代的事情能否百分百执行

10%

10

10

9

工作态度是否积极

10%

10

10

10

是否具有良好的身体素质及性格素质

10%

10

10

10

是否具有自我发展热情

10%

10

10

100

15

100

15

评分参考：低（1~3分）、略具（4~6分）、中到高（7~8分）、高胜任力/高意愿（9~10分）。