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聚人心,鼓干劲,强驱动的主题党日集中学习发言稿

同志们：

今天，我们以主题党日集中学习的形式相聚，既是一次思想的再淬炼、党性的再洗礼，更是一次凝聚共识、激发动力的“加油会”。最近，我在参与支部调研、与党员同志谈心谈话时，常听到大家说“现在任务重、挑战多，但心里有底、干着有劲”；也有同志提到“个别工作推进中，还存在合力不足、节奏不均的情况”。这些真实的声音，让我更深刻地体会到：越是任务繁重、形势复杂，越需要我们把“聚人心、鼓干劲、强驱动”这三个关键词刻进行动里，把党组织的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的制胜优势。

一、聚人心，要在“同频共振”中筑牢“一条心”的根基

人心是最大的政治，也是事业发展最深厚的底气。我们常说“支部像座桥，一头连着组织，一头连着党员群众”，但“桥”要真正发挥作用，关键是让党员群众从“身入”到“心入”，从“跟着走”到“一起干”。

首先，思想引领要“接地气”。理论学习不是“空中楼阁”，而是解决实际问题的“金钥匙”。上个月，我们在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想时，没有照本宣科，而是结合社区老旧小区改造中“飞线充电”难题，组织党员分组调研，带着“群众为什么不愿拆飞线？”“如何平衡安全与便利？”的问题学原文、悟原理。大家在研讨中发现，群众的顾虑不仅是习惯问题，更涉及充电设施覆盖不足、费用分摊不透明等现实需求。后来，我们联合物业、电力部门推出“错峰充电+费用公示”方案，2周内完成3个小区充电棚改造，飞线问题解决率从40%提升到95%。这让我明白：思想引领只有扎根实践、回应关切，才能让党员群众觉得“理论有用、学习有盼”，进而从“要我学”转变为“我要学”。

其次，关怀帮扶要“暖人心”。党员也是普通人，工作中会有压力，生活中会有困难。去年，项目组党员老张因家人重病长期请假，一度担心影响绩效考核，工作状态低迷。支委班子知道后，第一时间上门探望，协调工会申请补助，同时组织党员轮流帮他分担部分资料整理工作，还在支部会上明确“特殊情况特殊对待，组织是大家最坚实的后盾”。后来老张返岗时说：“组织没放弃我，我更不能松劲。”今年他牵头的技术攻关项目提前2个月完成，还带出了3名青年骨干。这说明，组织的关怀不是“锦上添花”，而是“雪中送炭”；不是“一刀切”的制度约束，而是“有温度”的人文关怀。当党员感受到“组织把我放在心上”，自然会把“责任扛在肩上”。

最后，文化凝聚要“聚合力”。我们支部有28名党员，来自7个不同科室，年龄跨度从“95后”到“50后”，但大家常说“进了支部门，就是一家人”。这背后，是我们坚持每月一次“党员生日会”，为当月入党的同志送上政治生日卡和“微心愿”礼包；是每季度一次“跨科室协作案例分享会”，让市场部的党员讲客户需求，技术部的党员讲解决方案，行政部的党员讲保障经验；是每年一次“家庭开放日”，邀请党员家属走进单位，参观我们参与的重点项目，听群众讲“党员故事”。这些看似“小事”的活动，却像“黏合剂”一样，让不同岗位、不同年龄的党员找到了共同的价值认同——我们不是为了完成任务而工作，而是为了让群众更满意、让事业更有温度而奋斗。

二、鼓干劲，要在“比学赶超”中激活“向前冲”的动力

干劲足不足，关键看行动；行动实不实，关键看担当。当前，我们面临的任务中，既有“硬骨头”——比如民生项目中的历史遗留问题，也有“新课题”——比如数字化转型中的技术瓶颈。这些挑战，等不来、靠不住，必须靠党员带头“闯”、带着群众“干”。

一要树牢“责任田”意识，让“我先上”成为自觉。去年防汛期间，我们支部7名党员主动组成“党员突击队”，连续72小时在堤坝巡查。老党员老李已经58岁，本来可以轮休，但他说：“我在江边长大，哪里容易管涌、哪里需要加固，我比年轻人熟。”结果在巡查中，他第一个发现堤坝渗水点，带领大家用沙袋封堵，避免了险情扩大。事后有人问他“图什么”，他说：“入党时我宣过誓‘随时准备为党和人民牺牲一切’，现在虽不用牺牲生命，但该站出来的时候必须站出来。”这就是党员的责任担当——不是挂在嘴上的口号，而是刻在骨子里的自觉。今年，我们在重点项目中设立“党员责任区”，把任务分解到岗、责任明确到人，就是要让每一名党员都清楚：“我的岗位就是战场，我的作为就是标杆。”

二要发挥“典型群”效应，让“跟着干”成为风尚。榜样的力量是无穷的，但“榜样”不是“高不可攀”的英雄，而是身边“看得见、学得来”的同行者。我们支部的“90后”党员小周，入职3年就成长为业务骨干，秘诀是他有个“问题本”——每天记录工作中遇到的难题，下班后找师傅请教，周末去图书馆查资料，半年记满2本。我们把他的“问题本”拍成微视频在支部播放，还开展“人人晒成长笔记”活动，结果一个月内，支部党员平均学习时长增加了15小时，3名青年党员主动申请到一线锻