职员绩效评定标准履行承诺书（7篇）.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

职员绩效评定标准履行承诺书（7篇）

职员绩效评定标准履行承诺书篇1

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

1.承诺人基本信息：姓名、部门、岗位、联系方式等。

2.承诺事项范围：涉及__________工作的具体任务、目标及责任分工。

3.承诺期限：自本承诺书签订之日起至__________工作完成之日止。

二、行为规范

1.严格遵守国家及公司相关法律法规，保证工作符合政策要求。

2.服从上级领导安排，积极配合团队协作，保证工作指令的准确执行。

3.坚持诚信原则，对工作成果负责，不得弄虚作假或推诿责任。

三、具体措施

1.任务执行：按照工作计划，按时完成__________工作的各项任务，保证进度与质量符合预期。

2.过程：每日开展__________次安全检查，及时发觉并处理潜在风险，保证工作环境安全稳定。

3.沟通协调：每周至少召开__________次工作例会，汇报进展情况，协调资源分配，解决存在问题。

4.文件管理：规范整理工作相关文档，保证资料完整、可追溯，并定期备份重要数据。

5.技能提升：主动学习__________领域专业知识，每月参加至少__________次培训或研讨，提升业务能力。

四、责任落实

1.违约责任：如未按承诺完成工作目标，愿承担相应责任，包括但不限于绩效扣减、通报批评等。

2.机制：接受上级及同事的，对提出的问题及时整改，保证工作透明化。

3.持续改进：根据工作反馈，优化工作方法，提高效率，保证__________工作持续优化。

承诺人签名：________________________

签订日期：________________________

职员绩效评定标准履行承诺书篇2

承诺书编号：__________。

1.定义条款

本承诺书涉及的所有术语和定义，包括但不限于：

1.1.考核周期指本承诺书约定的绩效评定时间段。

1.2.绩效指标指本承诺书附件中列明的衡量职员工作表现的量化或定性标准。

1.3.考核结果指根据绩效指标评定后形成的职员工作表现结论。

1.4.承诺人指签署本承诺书并承诺履行相关义务的职员。

1.5.__________指本承诺涉及的特定技术参数，具体内容以双方约定为准。

2.承诺范围

2.1.实施主体

承诺人同意作为本承诺书约定的实施主体，全面履行绩效评定标准相关义务，保证考核工作的公正性、透明性及可执行性。

2.2.实施对象

本承诺书适用于承诺人所在部门及岗位的所有职员，包括但不限于正式员工、合同工及实习人员。实施对象需按照本承诺书约定接受绩效评定。

2.3.实施标准

绩效评定标准以公司公示的《职员绩效管理规范》为基础，结合部门实际工作情况细化制定。具体标准包括但不限于：工作完成质量、团队协作能力、创新贡献及合规性要求。

3.保障机制

3.1.资金保障

公司承诺提供必要的资金支持，用于绩效评定相关的培训、工具采购及结果应用，保证考核工作的顺利开展。

3.2.人员保障

公司指定专门部门或人员负责绩效评定工作的组织与，保证考核过程的规范性。承诺人需积极配合相关人员的考核安排。

3.3.技术保障

公司提供必要的数字化平台或工具，用于绩效数据的记录、分析及反馈，承诺人需保证相关数据的真实性和完整性。

4.违约认定

4.1.轻微违约

承诺人未按时提交绩效自评报告，或未配合考核人员完成相关访谈，但未对考核结果产生实质性影响的行为，视为轻微违约。轻微违约者将接受公司内部警告或书面整改通知。

4.2.重大违约

承诺人提供虚假绩效数据、恶意干扰考核过程，或因个人行为导致考核结果严重失实，构成重大违约。重大违约者将根据《___________________法》第__条及公司规章制度承担相应责任，包括但不限于降级、解除劳动合同等。

5.争议解决

5.1.协商

如双方对本承诺书的履行产生分歧，应首先通过友好协商解决。协商期间，双方需保持理性沟通，争取达成一致意见。

5.2.仲裁

协商未果，双方可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方需共同遵守。

5.3.诉讼

仲裁结果仍有争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《___________________法》第__条，诉讼期间不影响本承诺书的继续履行。

承诺人签名：__________

签订日期：__________

职员绩效评定标准履行承诺书篇3

本承诺书依据__________文件制定

1.基本规定

1.1目的

为规范职员绩效评定标准的执行，保证评定过程的公正、透明与有效，维护公司及职员的合法权益