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人力资源服务委托合同

鉴于甲方因业务发展需要，希望借助专业人力资源服务机构提升人力资源管理效率、降低用工风险，乙方具有提供相关人力资源服务的资质和能力，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，达成以下协议：

第一条服务内容与范围

1.1乙方同意根据甲方的要求，在本合同有效期内，为甲方提供以下人力资源服务：

（1）招聘服务：包括但不限于为甲方招聘【填写具体岗位类型，如：技术研发类、市场营销类、行政管理类等】岗位的中高级管理人员及普通员工。服务内容包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试（初试、复试）、背景调查（含身份、学历、工作经历、无犯罪记录等）、候选人推荐、薪酬谈判建议、入职手续办理协助等全流程招聘服务。

（2）人力资源咨询：为甲方提供人力资源管理诊断，包括组织架构、岗位体系、薪酬福利、绩效管理等方面的分析评估；根据甲方需求，提供上述方面优化方案的设计建议；就甲方人力资源管理的具体问题提供政策咨询。

（3）薪酬福利外包：为甲方【填写具体人数或范围，如：指定部门/全体员工】提供月度工资核算服务；代为办理社会保险和住房公积金的缴纳、申报及增减员手续；管理甲方委托的补充医疗保险、企业年金等其他福利项目。

（4）员工关系管理咨询：就甲方制定、修订员工手册及各项规章制度提供法律合规性建议；就员工入职、在职、离职等环节的人事手续办理提供指导；协助甲方处理劳动争议，提供前期法律咨询意见。

1.2服务范围：本合同项下的服务适用于甲方【填写具体部门或全体员工】在【填写服务地域范围，如：中国境内XX省/市】的用工需求。

1.3服务标准：乙方提供的服务应符合业界普遍认可的标准，并努力达到甲方要求的【可量化指标，如：核心岗位招聘周期不超过30天，员工满意度调查得分不低于85分等，若无特定要求可写“高效、专业、合规”】。具体服务标准及验收流程详见附件【如有，写明附件名称】，如无附件，则在本条款中尽量细化标准。

第二条服务费用与支付方式

2.1服务费用：

（1）招聘服务费：按照成功招聘到岗并通过甲方试用期【或约定其他考核期，如：6个月】的标准收费。具体标准为：中高级管理人员岗位，按该岗位年薪的【填写百分比，如：10%-15%】收取；普通员工岗位，按该岗位月薪的【填写百分比，如：10%】收取。乙方应在每次成功推荐候选人入职，且该员工完成约定的考核期后【或具体时间，如：3个月】，向甲方开具相应服务费发票。

（2）人力资源咨询费：按项目收费。本次约定的咨询项目为【详细描述咨询项目内容】，总费用为人民币【填写金额】元（大写：【填写大写金额】）。甲方应于【约定时间，如：签订本合同后3日内/收到乙方咨询服务成果后10日内】支付总咨询费的【填写百分比，如：50%】作为预付款，剩余【填写百分比，如：50%】作为尾款，在乙方提交最终咨询报告并经甲方确认后【或约定时间，如：15日内】支付。

（3）薪酬福利外包费：按甲方实际参保人数及缴费基数计算。每月【或每季度】【填写具体日期，如：10日】前，乙方根据甲方提供的员工考勤及薪资数据，计算当期应缴社保、公积金费用，并向甲方出具费用清单及发票。甲方应在收到乙方费用清单及发票后【填写天数，如：10】日内，将相应款项支付至乙方指定账户。

（4）其他费用：因履行本合同而产生的其他合理费用，如背景调查服务费、第三方测评费等，由【约定承担方，如：甲方/乙方】承担。由甲方承担的，乙方应在提供服务前【或约定时间】向甲方开具发票，甲方应在收到发票后【填写天数，如：15】日内支付。

2.2支付方式：甲方应将本合同项下的服务费用支付至乙方以下指定账户：

账户名称：【填写乙方账户全称】

开户银行：【填写乙方开户行全称】

银行账号：【填写乙方银行账号】

2.3付款时间：除本合同另有约定外，甲方应按照本合同第2.1条约定的标准和时间节点及时足额支付服务费用。

2.4税费：乙方提供的服务费用【含/不含】增值税，具体以双方确认的发票类型为准。与甲方相关的税费由【甲方/乙方】承担。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照本合同约定提供专业、高效的人力资源服务。

（2）有权对乙方的服务过程进行必要的监督，并提出合理化的改进建议。

（3）有权根据自身经营状况和实际需求，在提前【填写天数，如：30】日书面通知乙方的情况下，调整或变更本合同项下的服务内容、范围或数量，乙方应根据调整后的约定继续提供服务。

（4）应向乙方提供真实、准确、完整的公司信息、岗位需求说明、员工信息（涉及个人隐私的需征得员工同意）以及履行合同所必需的协助与配合，包括但不限于及时提供相关资料、安排