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劳动合同（试用期专项通用版）

甲方（用人单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）

姓名：________________________

性别：______

居民身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现居住地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人：________________________

紧急联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，针对乙方试用期工作事宜，订立本专项劳动合同，明确双方在试用期内的权利和义务，共同遵守执行。

第一条合同性质与期限

本合同为试用期专项劳动合同，是甲乙双方正式劳动合同的前置阶段，旨在对乙方的工作能力、职业素养、岗位适配度等进行考核。本合同试用期届满后，若乙方考核合格，双方应在试用期届满之日起7日内签订正式劳动合同；若考核不合格，本合同自动终止，甲方无需支付经济补偿（法律法规另有规定的除外）。

本合同试用期期限根据正式劳动合同期限确定，具体约定如下：

（1）若双方拟签订的正式劳动合同期限为3个月以上不满1年，本试用期期限为______个月（不得超过1个月），自______年____月____日起至______年____月____日止；

（2）若双方拟签订的正式劳动合同期限为1年以上不满3年，本试用期期限为______个月（不得超过2个月），自______年____月____日起至______年____月____日止；

（3）若双方拟签订的正式劳动合同期限为3年以上或无固定期限，本试用期期限为______个月（不得超过6个月），自______年____月____日起至______年____月____日止。

乙方在试用期内的工作表现将作为是否录用为正式员工的核心依据，甲方应在试用期内建立明确的考核机制，对乙方进行定期或不定期考核，并将考核结果书面告知乙方。

第二条工作内容、地点与考核标准

乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）试用期员工，具体工作内容包括：________________________（详细列明试用期内的核心工作任务、职责范围及工作目标）。乙方应按照甲方的工作要求，遵守工作流程和操作规程，积极配合甲方的工作安排，保质保量完成工作任务。

乙方的工作地点为：________________________（详细地址）。若甲方因工作需要临时调整乙方工作地点（同城范围内），应提前3日书面通知乙方，乙方应服从合理调整；若需跨城调整工作地点，应与乙方协商一致，否则乙方有权拒绝。

甲方为乙方制定的试用期考核标准如下（可附《试用期考核表》作为附件）：

（1）工作业绩考核：包括工作任务完成质量、完成效率、工作成果等，占考核总分的______%；

（2）工作能力考核：包括专业技能、学习能力、沟通协调能力、解决问题能力等，占考核总分的______%；

（3）职业素养考核：包括工作态度、责任心、团队协作精神、遵守规章制度情况等，占考核总分的______%；

（4）其他考核指标：________________________。

考核总分满分为100分，考核合格分数线为______分，考核结果分为优秀（90分及以上）、合格（______分-89分）、不合格（低于______分）三个等级。

第三条工作时间与休息休假

甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。因生产经营需要安排乙方加班的，应事先与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休，加班时间按照国家相关规定执行，不得强制乙方加班。

乙方在试用期内依法享有法定节假日、带薪年休假（符合条件的）、婚假、产假等带薪休息休假权利，具体休假天数及待遇按照国家及用人单位所在地相关规定执行。乙方休带薪假应提前向甲方提出申请，经批准后方可休假，休假期间的工资待遇按本合同第四条约定执行。

乙方在试用期内的考勤按照甲方的考勤制度执行，不得迟到、早退、旷工。若乙方累计迟