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家具销售公司职员薪资及佣金制度（参考方案）

一、总则

1.1目的：为建立科学、合理的薪资激励体系，吸引并留住优秀销售人才，充分调动职员的工作积极性与主动性，提升公司整体销售业绩，保障公司与职员的共同发展，特制定本制度。

1.2适用范围：本制度适用于家具销售公司全体销售相关职员，包括门店销售人员、渠道销售人员、销售主管、销售经理等（行政、财务等后勤岗位可参考公司其他薪资制度）。

1.3核心原则：遵循“底薪保障、佣金激励、多劳多得、公平公正”的原则，薪资水平与市场接轨，佣金计提与销售业绩直接挂钩，同时兼顾团队协作与个人贡献。

1.4管理职责：人力资源部负责本制度的制定、修订、解释