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文化传媒行业编辑内容创意绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

稿件原创度与深度

40%

80%

根据稿件原创比例（0-100%）及内容深度（专业分析、独特见解）进行评分，原创度越高且深度越强，得分越高。

内容创意新颖性

3个

统计季度内提交的创意方案中，被采纳并实施的新颖创意数量，每个采纳方案得1分。

读者/用户互动反馈

平均点赞/评论率5%

根据所负责内容在社交媒体/平台上的点赞、评论、分享等互动数据，与内容阅读量比值计算得分，越高得分越高。

内容合规性

100%

稿件无违反平台政策、法律法规的内容，每出现1次违规扣5分，扣完为止。

内容传播效果

阅读量10万

所负责内容的总阅读量，超过目标值按比例得分（每增加10万阅读量加5分，最高额外加25分）。

内容生产效率

稿件按时完成率

25%

90%

统计季度内按时提交的稿件数量占总任务量的比例，越高得分越高。

稿件修改采纳率

85%

统计稿件经修改后最终被采纳的比例，越高得分越高。

内容生产数量

20篇

季度内独立完成并发布的稿件数量，每超1篇加5分，最高额外加20分。

多平台分发效率

5个

统计季度内将同一内容分发至至少5个不同平台的次数，每成功分发1个平台得1分。

素材准备完整度

95%

稿件所需图片、视频、数据等素材准备完整、符合要求的比例，越高得分越高。

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

20%

4.5/5

根据与市场、技术等部门的协作反馈评分（1-5分制），分数越高得分越高。

创意提案清晰度

100%

提交的创意提案逻辑清晰、目标明确，经沟通需修改次数不超过2次，每超1次扣5分，扣完为止。

任务分配响应速度

24小时内

收到新任务分配后的响应时间，越快得分越高（0-24小时按比例得分，超过24小时不得分）。

团队内部知识分享

2次

季度内参与或主导的团队内部内容创作技巧、行业动态等知识分享次数，每完成1次得5分。

反馈接收与改进

100%

根据上级/同事提出的修改意见，90%以上能及时、有效改进，每出现1次未改进扣5分，扣完为止。

行业影响力与品牌贡献

内容获行业认可

15%

2次

季度内所负责内容获得行业奖项、媒体报道或被权威机构引用次数，每获得1次得10分。

品牌关键词覆盖

80%

所负责内容中包含公司核心品牌关键词的比例，越高得分越高。

内容转化率

3%

所负责内容直接或间接带来的用户转化率（如注册、购买等），超过目标值按比例得分（每增加1%加5分，最高额外加25分）。

内容版权保护

100%

确保所有内容无版权纠纷，每出现1次侵权投诉扣10分，扣完为止。

用户情感共鸣

70%

通过内容引发用户正面情感共鸣（如感动、认同）的比例，根据调研或后台数据评分，越高得分越高。

本考核表用于评估文化传媒行业编辑在内容创意方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行自评或互评，最终得分由各维度加权计算得出。考核周期为自然季度，请确保数据真实准确。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见