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企业数字化转型培训师岗位招聘考试试卷及答案

企业数字化转型培训师岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.企业数字化转型的核心是实现______与业务的深度融合。

2.培训设计常用ADDIE模型，第一个步骤是______。

3.LMS的中文全称是______。

4.柯氏四级评估中，衡量员工行为变化的层级是______。

5.敏捷培训强调以______为中心，快速迭代课程。

6.数字化转型培训师需具备业务理解、培训设计和______能力。

7.数字化转型中“人”的转型包括技能提升和______转变。

8.学习路径设计的第一步是明确______。

9.线上培训常用互动工具（举1例）：______。

10.数字化转型培训的最终目标是支撑企业实现______。

答案：

1.数字技术2.需求分析3.学习管理系统4.行为层5.学习者6.变革引导7.认知（mindset）8.培训目标（受众需求）9.问卷星/互动白板（任意1例）10.业务价值（转型成功）

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下不属于数字化转型培训核心模块的是？

A.数字技术认知B.业务流程重构C.传统办公技巧D.变革管理

2.ADDIE模型中“开发”步骤的核心是？

A.收集需求B.设计内容C.制作材料D.评估效果

3.属于学习管理系统（LMS）的是？

A.钉钉B.MoodleC.微信D.石墨文档

4.柯氏四级评估中“反应层”评估的是？

A.知识掌握度B.行为变化C.培训满意度D.业务提升

5.“用户思维”属于数字化转型培训的哪个模块？

A.数字技能B.认知升级C.工具应用D.流程优化

6.跨地域团队最适合的培训形式是？

A.线下集中B.线上直播C.一对一辅导D.纸质自学

7.培训师设计课程首先要明确的是？

A.时长B.工具C.目标D.地点

8.属于学习效果行为指标的是？

A.考试分数B.新工具使用频率C.签到率D.销售额增长

9.敏捷培训的核心特点不包括？

A.快速迭代B.小步快跑C.固定课程D.学习者参与

10.员工抵触转型培训的主要原因不包括？

A.担心失业B.学习成本高C.工具复杂D.培训时间灵活

答案：

1.C2.C3.B4.C5.B6.B7.C8.B9.C10.D

三、多项选择题（每题2分，共20分，多选/少选/错选不得分）

1.数字化转型培训师需具备的能力包括？

A.业务理解B.培训设计C.数据统计D.变革引导

2.ADDIE模型的完整步骤是？

A.需求分析B.设计C.开发D.实施E.评估

3.柯氏四级评估的层级包括？

A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层E.投入层

4.数字化转型培训常见模块有？

A.数字技术基础B.业务场景应用C.变革管理D.数据安全E.传统技能强化

5.线上培训的优势是？

A.降成本B.破地域C.互动弱D.可反复学E.效果绝对好

6.培训需求分析的来源包括？

A.业务部门需求B.员工技能gapC.企业战略D.行业趋势E.对手培训

7.学习路径设计原则是？

A.以终为始B.分层分类C.小步快跑D.兼顾体验E.统一标准

8.变革管理培训核心内容是？

A.变革原因B.个人角色C.抵触应对D.团队协作E.工具操作

9.常用培训互动工具包括？

A.问卷星B.互动白板C.弹幕D.投票小程序E.思维导图

10.数字化转型培训受众包括？

A.高层B.中层C.一线D.技术团队E.外部伙伴

答案：

1.ABD2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABCD

四、判断题（每题2分，共20分，√正确×错误）

1.数字化转型就是上线ERP系统。（）

2.ADDIE模型中“需求分析”是培训前提。（）

3.LMS主要用于存储培训课程及学员数据。（）

4.柯氏四级评估中“结果层”是最高层级。（）

5.敏捷培训无需需求分析，直接设计课程。（）

6.培训师只需懂培训方法，无需了解业务。（）

7.数字化转型培训不用考虑组织文化。（）

8.线上培训效果一定比线下好。（）

9.培训评估只需看考试成绩。（）

10.数字化转型是“一把手工程”，高层参与关键。（）

答案：

1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.√

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述数字化转型培训师的核心职责。

2.简述ADDIE模型的五个步骤及核心内容。

3.简述柯氏四级培训评估的具体内容。

4.简述数字化转型培训学习路径的设计思路。

答案：

1.核心职责：①对接业务，对齐培训与转型目标；②设计场景化课程（线上+线下）；③实施培训，引导认知与技能提升；④用柯氏四级评估效果，迭代课程；⑤辅助变革管理，缓解员工抵触；⑥跟踪行业动态，更新培训内容。

2.ADDIE五步骤：①需求分析：调研业务/员工/战略g