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烘焙食品公司(行业)薪酬管理制度范本薪酬设计方案

一、总则

（一）目的

本薪酬管理制度旨在建立科学、合理、公平、有效的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励和约束作用，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和工作效率，促进烘焙食品公司的持续、稳定、健康发展。

（二）适用范围

本制度适用于烘焙食品公司所有正式员工，但不包括兼职、实习及临时聘用人员。

（三）制定原则

1.公平性原则：以员工的工作价值和贡献为基础，确保薪酬分配的公平合理，包括外部公平、内部公平和个人公平。

2.竞争性原则：参考同行业市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬政策，以吸引和留住优秀人才。

3.激励性原则：将薪酬与员工的工作绩效、工作能力和工作态度挂钩，充分调动员工的工作积极性和创造性。

4.经济性原则：在保证公司薪酬竞争力的前提下，充分考虑公司的经营成本和经济效益，实现薪酬成本的合理控制。

5.合法性原则：薪酬制度的制定和实施符合国家相关法律法规的要求。

二、薪酬结构

（一）基本工资

1.定义：基本工资是员工维持基本生活的保障部分，根据员工的岗位等级、工作经验、学历等因素确定。

2.确定方法：公司根据岗位评价结果，将所有岗位划分为不同的等级，每个等级对应一个基本工资范围。新入职员工根据其岗位等级和个人条件，确定其基本工资。具体岗位等级与基本工资对应标准如下表所示：

|岗位等级|基本工资范围（元）|

|||

|一级|20002500|

|二级|25003000|

|三级|30003500|

|四级|35004000|

|五级|40004500|

|六级|45005000|

|七级|50005500|

|八级|55006000|

|九级|60006500|

|十级|65007000|

（二）绩效工资

1.定义：绩效工资是根据员工的工作绩效表现发放的工资，旨在激励员工提高工作绩效，为公司创造更大的价值。

2.确定方法：绩效工资与员工的绩效考核结果挂钩，绩效考核周期为月度和年度。月度绩效工资根据月度绩效考核得分确定，年度绩效工资根据年度绩效考核得分和年度绩效奖金系数确定。

月度绩效工资：月度绩效工资=月度绩效工资基数×月度绩效考核得分/100。月度绩效工资基数根据员工的岗位等级确定，具体标准如下表所示：

|岗位等级|月度绩效工资基数（元）|

|||

|一级|500|

|二级|600|

|三级|700|

|四级|800|

|五级|900|

|六级|1000|

|七级|1100|

|八级|1200|

|九级|1300|

|十级|1400|

年度绩效工资：年度绩效工资=年度绩效工资基数×年度绩效考核得分/100×年度绩效奖金系数。年度绩效工资基数根据员工的岗位等级确定，具体标准如下表所示：

|岗位等级|年度绩效工资基数（元）|

|||

|一级|3000|

|二级|4000|

|三级|5000|

|四级|6000|

|五级|7000|

|六级|8000|

|七级|9000|

|八级|10000|

|九级|11000|

|十级|12000|

年度绩效奖金系数根据公司年度经营业绩和员工个人年度绩效考核结果确定，具体标准如下表所示：

|公司年度经营业绩|个人年度绩效考核等级|年度绩效奖金系数|

||||

|优秀|A|1.5|

|优秀|B|1.2|

|优秀|C|1.0|

|良好|A|1.2|

|良好|B|1.0|

|良好|C|0.8|

|一般|A|1.0|

|一般|B|0.8|

|一般|C|0.6|

|较差|A|0.8|

|较差|B|0.6|

|较差|C|0.4|

（三）岗位津贴

1.定义：岗位津贴是为了补偿员工在特殊工作岗位或工作环境下的额外劳动消耗和特殊贡献而设立的津贴。

2.种类及标准

技术津贴：针对具有专业技术技能的员工，如烘焙师、研发人员等。根据员工的技术等级和专业技能水平，给予不同标准的技术津贴。具体标准如下：初级技术人员每月300元，中级技术人员每月500元，高级技术人员每月800元。

高温津贴：在烘焙车间等高温工作环境下工作的员工，根据国家相关规定和公司实际情况，在每年的高温季节（69月）发放高温津贴，每月200元。

夜班津贴：对于需要上夜班的员工，给予夜班津贴。夜班津贴标准为每上一个夜班补贴50元。

（四）奖金

1.全勤奖：员工在一个月内无迟到、早退、旷工、请假等情况，可获得全勤奖200元。

2.优秀员工奖：每年评选一次优秀员工，对表现突出的员工给予奖励。优秀员工奖金额度为5000元，并颁发荣誉证书。评选标准主要包括工作绩效、工作态度、团队合作等方面。

3.创新奖：对于在产品研发