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餐饮用工合规咨询服务合同
餐饮用工合规咨询服务合同
甲方（委托方）：
名称：_________________________
统一社会信用代码：_____________
地址：_________________________
联系人：_________联系电话：_________
乙方（受托方）：
名称：_________________________
统一社会信用代码：_____________
地址：_________________________
联系人：_________联系电话：_________
资质：□劳动法律师执业证□人力资源合规师证书□其他：_________
鉴于：
1.甲方为餐饮行业经营主体，用工涉及全日制员工、非全日制小时工、劳务派遣、劳务外包等多种模式，需符合《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方餐饮用工专项规定；
2.乙方具备餐饮用工合规领域专业经验，可提供针对性咨询服务；
双方经平等协商，达成如下协议：
一、服务内容与要求
乙方为甲方提供年度餐饮用工合规全流程咨询服务，具体包括：
（一）用工模式合规梳理
1.分析甲方现有用工模式（含小时工排班、外包人员管理）的合规性，出具《用工模式风险防控清单》；
2.针对餐饮行业特点（如旺季临时用工、后厨特殊岗位），设计合法用工方案（明确试用期、岗位匹配、社保缴纳逻辑）。
（二）劳动合同/协议体系搭建
1.定制符合餐饮行业的《劳动合同模板》（含包吃住约定、绩效挂钩、离职补偿条款）、《非全日制用工协议》《劳务外包合作协议》；
2.审查甲方现有劳动合同，指出违法条款（如未约定加班工资、试用期超期）并提出修改建议。
（三）社保公积金合规审查
1.核查甲方社保基数申报、缴纳周期（重点针对小时工的工伤保险缴纳），出具《社保合规审查报告》；
2.指导甲方完成不定时工作制/综合计算工时制的行政审批流程（如需）。
（四）劳动争议预防与应对
1.制定《员工手册》修订方案（符合民主程序+公示要求，含餐饮员工仪容规范、违规处理流程）；
2.日常咨询：工作日9:00-18:00远程响应，紧急问题（如员工工伤上报）2小时内给出初步指导；
3.年度合规体检：每12个月开展1次全面用工审查，出具《年度合规风险评估报告》。
（五）专项培训
每半年提供1次餐饮HR/管理人员专项培训（不少于3小时），内容包括：劳动法规更新解读、工伤认定流程、离职谈判技巧。
二、服务方式与期限
1.服务方式：
-现场服务：每月不少于1次，每次不少于4小时（含调研、访谈）；
-远程服务：企业微信/电话响应，重要问题出具书面《咨询回复函》；
-成果交付：每次服务后3日内提交《服务记录单》，专项报告需经甲方确认。
2.服务期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共12个月。
三、服务费用与支付
1.总服务费：人民币______元（大写：______圆整），不含增值税发票（如需开票，另加______%税费）；
2.支付方式：
-第一期：合同签订后5日内，支付总费用的30%（______元）；
-第二期：服务满6个月后5日内，支付总费用的40%（______元）；
-第三期：服务期满前5日内，支付总费用的30%（______元）；
3.额外费用：
-若甲方委托乙方代理劳动仲裁/诉讼，另行签订《委托代理合同》，费用按件收取（______元/件）；
-现场服务超出约定次数的，按______元/小时收取（需提前3日书面确认）。
四、双方权利义务
（一）甲方权利义务
1.权利：
-要求乙方按约定提供服务，对服务成果提出修改意见；
-查阅乙方服务记录、报告，要求乙方保守商业秘密；
-若乙方建议违法，有权拒绝执行。
2.义务：
-提供真实完整的用工资料（现有劳动合同、社保缴纳记录、员工手册等）；
-配合乙方现场调研、员工访谈，按时支付服务费；
-落实乙方合规建议，若未落实导致损失，自行承担。
（二）乙方权利义务
1.权利：
-要求甲方提供必要资料，收取约定服务费；
-对甲方违法要求有权拒绝。
2.义务：
-指派具备3年以上餐饮用工合规经验的顾问（姓名：______资质证号：______）；
-服务成果符合国家劳动法规及地方餐饮用工规定，若因乙方建议错误导致甲方劳动争议败诉，赔偿直接经济损失（含仲裁费、诉讼费、赔偿金，以凭证为准）；
-保守甲方商业秘密（用工数据、员工信息等），保密期限自合同终止后2年；
-发现重大合规风险（如未签劳动合同超1个月），24小时内书面告知甲方。
五、违约责任
1.甲方逾期付款：每逾期1日，按应付未付金额的0.5‰支付违约金；逾期超15日，乙方有权暂停服务；逾期超30日，乙方有权解除合同，甲方需支付已完成服务的费用及总费用10%的违约金。
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