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餐饮从业人员健康管理合同
甲方(餐饮单位):
名称:_________________________
统一社会信用代码:_____________
地址:_________________________
联系人:_______________________
联系电话:_____________________
乙方(从业人员):
姓名:_________________________
身份证号码:___________________
联系电话:_____________________
岗位:_________________________(如厨师、服务员、采购员等)
鉴于:
1.甲方系合法从事餐饮服务的主体,需遵守《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例实施细则》等法律法规关于从业人员健康管理的强制规定;
2.乙方拟在甲方从事餐饮服务相关工作,确认知晓并同意遵守餐饮从业人员健康管理要求;
3.甲乙双方就乙方健康管理事宜达成一致,签订本合同。
第一条定义
1.1健康合格证明:指县级以上卫生健康主管部门指定医疗机构出具的,证明乙方符合餐饮从业人员健康标准的有效证明文件(有效期按当地规定执行,一般不超过12个月)。
1.2有碍食品安全的疾病:指痢疾、伤寒、病毒性肝炎(甲型、戊型)、活动性肺结核、化脓性/渗出性皮肤病,以及经卫生健康主管部门认定的其他有碍食品安全的疾病。
1.3日常健康监测:指乙方上岗前自查、在岗期间症状监测,及甲方对乙方健康状况的核查记录。
第二条健康管理范围
本合同适用于乙方在甲方餐饮服务岗位任职期间(含试用期)的健康管理,包括:入职前健康核查、在岗期间定期体检、日常健康监测、离职前健康确认。
第三条核心健康要求
3.1乙方入职前必须持有有效期内的健康合格证明,且无本合同第一条1.2款规定的疾病。
3.2乙方在岗期间需持续符合健康要求,若出现疑似有碍食品安全的症状(发热≥37.3℃、腹泻、呕吐、咳嗽、皮肤伤口感染等),必须立即停止上岗并报告甲方。
第四条体检安排及费用承担
4.1入职前体检:
-乙方需在入职前5个工作日内,持甲方指定医疗机构的体检报告报到;
-费用:体检合格则甲方全额报销(凭发票);不合格则乙方自行承担,甲方有权不予录用。
4.2在岗定期体检:
-甲方每12个月组织1次在岗体检(覆盖有碍食品安全疾病筛查);
-费用:甲方全额承担,乙方需配合体检时间/机构;
-疑似症状应急体检:甲方发现乙方异常时可要求立即体检,费用由甲方承担(确诊患病则按规定处理)。
4.3离职前健康确认:
-距上次体检未超6个月:乙方需签字确认健康状况;超6个月:甲方可要求体检;
-费用:主动离职由乙方承担,甲方因健康问题辞退则由甲方承担。
第五条健康档案管理
5.1乙方需将入职健康证明、在岗体检报告原件交甲方留存,复印件自行保管;
5.2甲方建立乙方健康档案(含体检报告、监测记录),保存期限不少于2年(自离职之日起算);
5.3甲方不得泄露乙方健康信息,仅用于食品安全管理及监管检查。
第六条日常健康监测
6.1乙方每日上岗前需填写《日常健康监测表》(附件1),确认无异常后方可上岗;
6.2甲方每日核查监测表及乙方状况,发现异常立即要求离岗;
6.3乙方在岗期间出现异常必须立即停止工作,不得隐瞒。
第七条禁止行为
7.1隐瞒有碍食品安全的疾病/疑似症状;
7.2使用过期、伪造/变造的健康合格证明;
7.3患病/出现疑似症状期间上岗;
7.4拒绝配合体检或日常监测。
第八条违约责任
8.1乙方违反第七条,导致甲方产生以下损失的,需全额赔偿:
-监管部门罚款、客户人身损害赔偿金;
-律师费、诉讼费、鉴定费等合理费用;
-经营损失(按停业日均营业额×停业天数计算)。
8.2甲方未按规定安排体检/建档案导致处罚的,自行承担责任(乙方隐瞒除外);
8.3乙方因工作感染职业病(确诊),甲方按《职业病防治法》担责;乙方未按要求防护的,甲方减轻责任。
第九条合同期限
与乙方在甲方的劳动合同期限一致;劳动合同解除/终止,本合同自动终止。
第十条争议解决
协商不成的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力;
11.2附件1《日常健康监测表》为本合同组成部分。
(以下无正文)
甲方(盖章):_________________________
法定代表人/授权代表人(签字):_________
日期:______年____月____日
乙方(签字):_________________________
日期:______年____月____日
附件1:日常健康监测表
姓名:________日期:____年__月__日岗位:________
自查项目:□发热□腹泻
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