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学校关于“吃空饷”问题自查情况的报告

根据[上级部门名称]《关于开展“吃空饷”问题专项整治工作的通知》（[文号可略]）要求，我校高度重视，迅速行动，本着对组织负责、对事业负责、对教职工负责的态度，立即组织开展了“吃空饷”问题专项自查工作。现将自查情况报告如下：

一、组织领导与工作部署

学校党委（党总支/行政领导班子）深刻认识到“吃空饷”问题的严重性和危害性，将此次自查工作作为加强学校内部管理、规范人事财经纪律、营造风清气正育人环境的重要举措。

1.成立专项工作小组：由校长（或书记）任组长，分管人事、财务工作的校领导任副组长，人事处、财务处、纪检监察室、教务处、总务处等相关部门负责人为成员，明确职责分工，层层压实责任，确保自查工作有序有效开展。

2.制定详细工作方案：结合学校实际，研究制定了《[学校名称]“吃空饷”问题自查工作方案》，明确了自查范围、内容、方法步骤和工作要求，为自查工作提供了具体指导。

3.召开专题动员会议：组织相关部门负责人和教职工代表召开专题会议，传达学习上级文件精神，统一思想认识，明确工作纪律，确保自查工作不走过场、取得实效。

二、自查范围与内容

本次自查工作坚持全面覆盖、突出重点的原则，对学校所有在编在岗教职工、离退休人员、长期病休人员、外聘人员以及其他可能涉及薪酬发放的人员进行了逐一排查。主要自查内容包括：

1.人员在岗情况：是否存在无正当理由长期脱岗、擅自离岗，仍领取工资福利待遇的情况；是否存在由他人顶岗，本人不在岗工作却领取薪酬的情况。

2.人事变动情况：教职工退休、辞职、辞退、开除、解除聘用合同等后，是否及时按规定办理工资核减、停发手续；教职工死亡后，其家属是否存在隐瞒不报，继续领取工资、补贴的情况。

3.病假事假情况：长期病休人员是否有县级以上医院证明，是否按规定履行审批手续，病休期间工资福利待遇是否按政策规定执行；是否存在以病假、事假等名义长期脱岗，违规领取全额工资福利的情况。

4.学习进修情况：教职工经批准外出学习、进修期间，工资福利待遇是否按规定发放；是否存在擅自延长学习进修时间，或虽在规定期限内但未实际在校学习，仍全额领取工资福利的情况。

5.兼职取酬情况：是否存在未经批准在其他单位兼职，或在本单位内部违规兼职取酬、多占多领薪酬的情况。

6.薪酬发放情况：工资、津贴、补贴、奖金等各项薪酬发放是否严格按照人事部门核定的标准和范围执行；是否存在虚报冒领、套取财政资金的情况；外聘人员的聘用手续是否齐全，薪酬发放是否合规。

7.“吃空饷”其他情形：是否存在其他形式的“吃空饷”问题，如虚报人员编制、冒名顶替等。

三、自查方法与步骤

为确保自查工作的深度和广度，我校采取了多种方法相结合的方式进行：

1.个人自查与部门核查相结合：首先由教职工本人对照自查内容进行自我申报，然后各部门（院系）负责人对本部门教职工的在岗情况、履职情况进行逐一核实，并签署意见后报学校专项工作小组。

2.查阅资料与实地核实相结合：专项工作小组调阅了学校人事档案、工资发放凭证、考勤记录、请假审批单、离退休审批表、死亡证明等相关材料，与财务部门的工资发放数据进行仔细核对。同时，对部分教职工的在岗情况进行了不定期实地抽查。

3.数据比对与信息公示相结合：利用学校人事管理系统、财务管理系统，对人员信息、薪酬发放数据进行交叉比对，查找异常情况。对排查出的疑点问题，及时进行核实。自查过程中，坚持实事求是，对发现的问题不遮掩、不回避。

四、自查情况

经过为期[可简述时间段，如“一周”或“半个月”]的认真细致自查，目前未发现我校存在明显的“吃空饷”问题。学校人事管理、薪酬发放等制度体系基本健全，执行情况总体良好。具体表现为：

1.人员管理规范：教职工录用、聘用、调动、退休、辞职、辞退等手续齐全，程序规范，人事信息变动能及时准确录入系统。

2.薪酬发放严格：工资、津贴补贴等薪酬发放均依据人事部门核定的标准，由财务部门统一发放，流程规范，有据可查。

3.考勤制度落实：建立了较为完善的考勤制度，各部门能认真执行考勤管理规定，对病事假、因公外出等情况均有详细记录和审批。

4.监督机制有效：学校纪检监察部门对人事、财务等重点领域的监督作用得到发挥，形成了一定的制约机制。

在自查过程中，我们也发现一些需要进一步规范和改进的地方，主要表现为：

1.个别教职工考勤记录不够细致：部分部门对教职工的日常考勤记录虽有，但在细节上仍需加强，如因公外出登记的详实性等。

2.外聘人员合同管理需进一步规范：少数外聘人员的聘用合同条款不够细致，薪酬发放的依据性材料需进一步完善归档。

五、整改措施与下一步工作计划

针对自查中发现的不足和薄弱环节，我校将本着“即知即改、立行立改”的原则，采取