生招聘能力评估报告.pdfVIP

测试

验证能力测试结果

能力测试分数百分位分数

言语推理52%

数字推理74%

归纳推理99%

百分位分数表明了此人在比较组中的表现。例如，50的百分位分数意味着参与者的表现优于比较组中50%的人。这些分数有助于预测参与

者可能与工作的匹配程度。

OPQASSESSMENTRESULTS

报告要点

李先生在每个能力方面表现出色的整体可能性如下图所示。

报告要点

12345

中等可能是一个

不太可能是较不可能是非常可能是很可能成为

很可能是

优势一个优势一个优势一个优势

一个优势

和职能特定能力潜力总结

下表概述了李先生在能力和职能特定能力方面的潜在表现。

一般匹配率65%审计

职能特定能力得分

能力得分遵守原则和价值观3

与人合作3适应和应对变化4

应对和挫折2建立关系和网络4

展示和沟通

学习和研究5信息4

分析5企业风险管理服务

实现个人工作目标和

目标2职能特定能力得分

交付成果和满足

客户期望3适应和应对变化4

Tax

职能特定能力得分

计划和组织4