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业务谈判策略制定与执行计划表
一、适用业务情境
本工具适用于企业各类业务谈判场景,包括但不限于:
新客户合作洽谈(如供应商选择、渠道合作)
现有合同续谈与条款优化(如价格调整、服务范围扩展)
跨部门资源协调与目标对齐(如项目预算分配、内部流程协同)
应对竞争性谈判(如对手降价、客户压价)
长期战略合作框架构建(如合资、联营协议)
二、策略制定与执行全流程
步骤1:谈判前全面准备
核心目标:明确自身定位,掌握对手信息,为策略设计奠定基础。
1.1明谈判核心目标
区分“理想目标”(最佳期望结果,如价格下浮15%)、“目标目标”(可接受结果,如下浮10%)、“底线目标”(最低可接受结果,如下浮8%),并量化具体指标(如交付周期、付款方式、违约责任)。
1.2收集对方信息
对方企业背景:行业地位、经营状况、近期动态(如融资、并购);
对方谈判团队:决策人(总)、执行人(经理)、影响力角色(如技术专家*工);
对方核心需求:关注点(如价格、质量、交付效率)、痛点(如供应链不稳定、成本压力大)、历史谈判风格(强势/合作型)。
1.3梳理自身筹码
内部优势:资源(产能、技术)、替代方案(备选供应商/客户)、让步空间(价格、服务);
内部约束:成本红线、交付能力、政策限制(如合规要求)。
1.4制定备选方案
设计至少2个替代方案(如“价格不变但延长服务期”“分阶段降价”),避免谈判陷入僵局。
步骤2:谈判策略框架设计
核心目标:根据目标与对手信息,选择匹配的谈判风格与策略组合。
2.1确定谈判风格
合作型:适用于长期合作,强调共赢(如共同降本增效方案);
竞争型:适用于对方处于优势地位,需坚守底线(如引用行业数据反驳压价);
妥协型:适用于时间紧迫或次要条款,适度让步换取核心利益达成;
回避型:适用于对方不合理需求,暂缓争议(如“该问题需内部评估后回复”)。
2.2设计核心策略
开场策略:破冰(如提及对方近期成就)+目标概览(简述我方核心诉求,避免过早暴露底线);
议题推进策略:将议题按“优先级”排序(先谈核心利益,再谈次要条款),采用“捆绑谈判”(如“接受我方价格,可缩短付款周期”);
让步策略:避免一次性让到底线,采用“递减式让步”(如让步幅度:5%→3%→2%),每次让步附加条件(如“若贵方能提前预付款,可再降2%”);
应对策略:针对对方常见异议(如“价格过高”),提前准备回应话术(如“我们的产品成本比行业平均低8%,可提供成本明细供参考”)。
步骤3:执行计划细化与分工
核心目标:将策略转化为可落地的行动,明确责任与时间节点。
3.1分阶段任务拆解
阶段
关键任务
负责人
时间节点
准备阶段
确认谈判议程、准备资料(报价单、案例)
*助理
谈判前3天
开场阶段(0-30分钟)
破冰、介绍双方团队、重申谈判目标
*经理
谈判开始时
中场推进(30-120分钟)
议题讨论、让步交换、异议处理
经理、专员
核心议题达成时
收尾阶段(最后30分钟)
总结共识、明确待办事项、拟定协议框架
经理、法务
谈判结束前
3.2团队角色分工
主谈人(*经理):掌控谈判节奏,核心诉求表达,最终决策;
辅谈人(*专员):记录谈判要点,提供数据支持(如成本分析、竞品对比);
后援组(技术工、财务师):解答专业问题,评估方案可行性。
步骤4:谈判中动态调整
核心目标:根据现场情况灵活优化策略,保证核心目标达成。
4.1实时信息同步:中场休息时,团队快速复盘对方反应(如对价格敏感度、对附加条款兴趣),调整后续策略;
4.2应对突发情况:若对方提出未预料的条件(如“增加免费服务项”),避免直接拒绝,可回应“该需求需评估资源投入,我们24小时内给予方案”;
4.3把握成交信号:对方反复确认细节、询问后续步骤时,适时推动协议签署(如“若双方无异议,我们可当场拟定合同草本”)。
步骤5:谈判后复盘与优化
核心目标:总结经验教训,为后续谈判提供参考。
5.1结果评估:对照目标,分析达成率(如“价格下浮10%,达成目标目标”)、未达成原因(如“对手竞品低价策略超预期”);
5.2经验沉淀:记录有效策略(如“捆绑谈判促成付款条件优化”)、失误点(如“过早暴露底线让步空间”);
5.3策略迭代:更新对手信息库、优化谈判话术模板、调整备选方案库。
三、谈判策略与执行计划表模板
模块
项目
内容说明(示例)
基本信息
谈判项目名称
2024年度产品供应商合作协议谈判
谈判日期/地点
2024年X月X日,公司会议室
我方参与人员
经理(主谈)、专员(记录)、*工(技术支持)
对方参与人员
总(决策)、经理(执行)、*师(财务)
目标设定
理想目标
单价下浮15%,月交付量提升至500吨,30天账期
目标目标
单价下浮10%,月交付量450吨,45天账期
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