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劳动合同的解除

劳动合同是职工和用人单位之间的契约，规定双方在用工方面的权利和义务。在某些情况下，劳动合同可能会被解除。本文将详细介绍劳动合同解除的相关内容。

解除劳动合同的原因

自然解除：劳动合同期满，自然到期后解除；

双方协商协议解除：双方协商一致，达成协议解除；

公司经济情况不佳、组织结构调整等及劳动部门或者用人单位裁员等原因解雇：公司经济情况不佳、组织结构调整等；劳动部门或者用人单位裁员等原因；

违反合同条款导致合同解除：职工或者单位违反了合同条款，造成对方重大损失，导致合同解除；

职工身体（体检）等原因：职工身体原因无法继续工作。

合同解除的注意事项

解除的程序和形式

用人单位要按照相关法律法规的规定，依法解除职工的劳动合同。解除劳动合同，应当在劳动合同约定的期限届满时、经双方协商一致解除或者存在法定事由可以解除的情况下，用人单位应当提前三十日以书面形式通知职工，并与职工协商一致确定经济补偿事宜。在解除劳动合同的书面通知中，应当明确解除劳动合同的原因和经济补偿标准。

经济补偿

在劳动合同解除时，用人单位应当根据职工服务年限，按照规定支付经济补偿。经济补偿包括月工资、工龄补偿、节日补贴等，对于在岗职工，应在前一个月工资总额的两倍以上。在劳动合同期限届满的情形下，如果不同意续订劳动合同，应当在１５日以前通知职工续订劳动合同的事宜。没通知的用人单位，直接没有劳动关系。

违法解除合同

用人单位违法解除职工的劳动合同，职工有权向劳动部门投诉，并请求恢复劳动合同关系，或者要求用人单位支付赔偿金。用人单位有以下违法行为：

违反法定解除程序和形式；

解除城市劳动者劳动合同且未与工会协商一致；

违反国家和地方规定或者企业章程规定的劳动合同解除程序和形式；

在劳动者怀孕期间、哺乳期内或者患病期间未批准其请假或者离职；

用人单位在归还社会保险登记证明前，在未给予职工当事人书面通知和补足拖欠的社会保险费用的情况下非法非正常解除。

总结

在解除劳动合同时，用人单位应当遵守法律法规，依据相关规定进行劳动合同的解除程序和形式，同时要为职工支付合适的经济补偿。职工也应了解自身权利，在用人单位违反法律法规、侵害职工权益之后，可以采取法律途径进行维护。最后，建议用人单位在劳动关系建立时签订合理的劳动合同，以避免在解除合同时引起纠纷。