2025年人力资源管理师四级考试题考试试题库(附答案).docxVIP

2025年人力资源管理师四级考试题考试试题库(附答案)

一、职业道德与相关法律法规

1.（单选）根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：D

2.（单选）下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需提前通知的是（）。

A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件

C.劳动者参加工会活动D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

答案：B

3.（单选）依据《就业促进法》，县级以上人民政府应当对下列哪类人员给予就业援助（）。

A.毕业2年内未就业的高校毕业生B.连续失业1年以上的城镇登记失业人员

C.退役士兵D.农村转移就业劳动者

答案：B

4.（单选）根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90B.98C.128D.158

答案：B

5.（单选）下列关于集体合同的说法正确的是（）。

A.集体合同经职工代表大会讨论通过即生效

B.集体合同签订后应报送劳动行政部门，自收到文本之日起15日内未提出异议即行生效

C.集体合同仅适用于工会会员

D.集体合同可以约定低于当地最低工资标准的工资

答案：B

6.（多选）下列属于《社会保险法》规定的社会保险险种有（）。

A.基本养老保险B.补充医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.企业年金

答案：ACD

7.（多选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。

A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业联合会代表

D.人民法院代表E.律师代表

答案：ABC

8.（判断）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。（）

答案：√

9.（判断）劳动者在试用期内辞职需提前30日以书面形式通知用人单位。（）

答案：×

10.（简答）简述企业规章制度具备法律约束力的三项程序要件。

答案：1.内容合法，不得违反法律法规强制性规定；2.经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；3.与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

二、人力资源规划

11.（单选）某企业2025年计划营业收入增长20%，若历史数据显示销售额每增长1%需增加员工0.6%，则2025年员工需求增长率约为（）。

A.10%B.12%C.15%D.20%

答案：B

12.（单选）采用德尔菲法进行人力资源需求预测时，专家人数一般控制在（）人之间为宜。

A.3—5B.5—10C.10—30D.30—50

答案：C

13.（单选）在SWOT分析中，“政府出台鼓励性就业补贴”属于企业的（）。

A.SB.WC.OD.T

答案：C

14.（单选）下列关于技能清单法的描述，错误的是（）。

A.可快速识别内部人才供给B.适用于预测中长期人力资源供给

C.需动态更新员工技能信息D.仅适用于管理人员

答案：D

15.（单选）某车间工人标准产量为每日200件，2025年预计日产量需达260件，若每人效率不变，则需增加工人比例为（）。

A.20%B.25%C.30%D.35%

答案：C

16.（多选）影响企业人力资源外部供给的因素包括（）。

A.行业薪酬水平变化B.人口出生率C.企业晋升政策

D.劳动力市场流动率E.高校专业设置

答案：ABDE

17.（多选）人力资源业务规划的内容通常包括（）。

A.人员补充计划B.退休解聘计划C.培训开发计划

D.薪酬福利计划E.职业安全计划

答案：ABCD

18.（判断）当人力资源需求预测大于供给预测时，企业必须采取外部招聘方式补充人员。（）

答案：×

19.（简答）简述比率分析法的操作步骤。

答案：1.选择关键业务指标（如销售收入、产量）；2.确定历史人均指标（如人均销售额）；3.预测未来业务指标；4.计算未来人员需求数量；5.根据效率改进系数调整需求。

20.（计算）某公司2024年末在职员工1000人，年离职率8%，预计2025年自然减员50人，业务增长需净增员120人。若内部晋升可补充30人，外部招聘渠道可供给80人，则2025年最终冗余或缺口多少人？

答案：净需求=120+50=170人；内部供给=1000×(1?8%)?50+3