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2026年心理测试心理考试题库

第一部分单选题(100题)

1、以50为平均数，以10为标准差来表示的分数，通常叫（）。

A.Z分数

B.标准九分数

C.T分数

D.离差智商

【答案】：C

2、SDS特别适用于（）。

A.发现抑郁状态

B.焦虑症状评定

C.确诊抑郁状态

D.恐怖症状评定

【答案】：A

3、生活事件是诱发心理问题的一种（）原因。

A.生物性

B.物质性

C.心理性

D.社会性

【答案】：D

4、“并不固定角色”是一种坦诚交流技术，它属于（）。

A.行为治疗技术

B.认知行为技术

C.完形治疗技术

D.人本主义技术

【答案】：D

5、“并不固定角色”是一种坦诚交流技术，它属于()。

A.行为治疗

B.认知行为疗法

C.完形治疗

D.人本主义疗法

【答案】：D

6、在认知疗法中布置家庭作业是（）。

A.行为矫正

B.自我审查

C.语义分析

D.认知复习

【答案】：D

7、受被测者动机影响不显著的是（）测验。

A.成就

B.能力倾向

C.智力

D.投射

【答案】：D

8、如果你是某企业的一名普通员工，经过长期观察、研究，形成了一项能够促进企业发展的方案，但你向主管谈了自己的看法后，发现他对你的意见根本不在意，你会（）。

A.认为自己的方案错了，以后再也不提意见了

B.认为主管根本不重视自己，以后再也不理睬他了

C.认为自已的方案有待完善，完善之后再向主管反映

D.认为最高领导会重视自己，找最高领导反映情况

【答案】：C

9、实施厌恶疗法时，应注意使厌恶体验出现在不良行为（）。

A.之前

B.之后

C.前后

D.同步

【答案】：D

10、“认识一领悟疗法”的创立者是（）。

A.郭念锋

B.许又新

C.钟友彬

D.丁瓒

【答案】：C

11、“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（）。

A.敬业精神髙于企业发展战略

B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的

C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜

D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

【答案】：D

12、慎独，作为道德修养，其意思是（）。

A.独立自主，自我判断，绝不人云亦云

B.越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事

C.食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言

D.大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行

【答案】：B

13、[单选题]婴儿在离开母亲，遭遇陌生人和陌生环境的情况下，会产生惊恐、躲避反应，这是（）

A.社交焦虑

B.社会性恐惧

C.分离焦虑

D.生理性恐惧

【答案】：C

14、[单选题]咨询方案中需要明确的求助者的权利是（）。

A.遵守职业道德

B.提供真实资料

C.提出终止咨询

D.完成自我探索

【答案】：C

15、在宾夕法尼亚大学，()开办了儿童行为矫正诊所，属于咨询心理学产生前的开创性工作。

A.高尔顿

B.卡特尔

C.韦特默

D.比内一西蒙

【答案】：C

16、收集求助者资料时围绕的七个问题中最重要的是（）。

A.Why

B.What

C.Who

D.How

【答案】：C

17、老年人听觉感受性降低的特点是首先丧失对（）声音的听觉。

A.低频

B.中频

C.高频

D.低频和高频

【答案】：C

18、适用于对儿童及智力落后成人的瑞文测验型式是()。

A.儿童型

B.彩色型

C.标准型

D.高级型

【答案】：B

19、“一切事物不是发明，就是模仿”，这是()的观点。

A.詹姆士

B.艾尔乌德

C.马斯洛

D.塔尔德

【答案】：D

20、对于从业人员来说，“学习”的伦理意义在于（）

A.学习是获得技能、赢得丰厚收人的手段

B.学习是自我发展和企业发展的有效途径

C.学习是树立个人形象的最佳手段

D.学习是获得上司赏识的一种手段

【答案】：B

21、不能把分数（)，更不能仅仅根据一次测验的结果轻易下结论。我们说，一个人在任何一个测验上的分数，都是他的遗传特征、测验前的学习与经验以及测验情境的函数。

A.绝对化

B.神化

C.固定化

D.变成一个点

【答案】：A

22、某人对所熟悉的环境突然感到气氛不对，周围环境已发生了某种对他不利的变化，使得此人有某种不祥的预感，此种症状称为（）。

A.突发性妄想

B.妄想知觉

C.非真实感

D.妄想心境

【答案】：D

23、除第14项需结合观察评分外，HAMA测评时主要依据（）打分。

A.评定员的主观感受

B.来访者的主观感受

C.家属的诉说

D.来访者的行为表现

【答案】：B

24、大脑左半球额下回靠近外侧裂的部位是()。

A.言语听