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雇用合同与劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供专业人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、管理及派遣等事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供全面的人力资源服务，具体包括但不限于以下方面：

（一）招聘服务

1、乙方向甲方提供招聘需求分析，并根据甲方需求制定招聘计划。

2、乙方向甲方推荐符合条件的候选人，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等。

3、乙方负责招聘过程的全程跟进，确保招聘任务按时完成，并定期向甲方汇报招聘进展。

（二）培训服务

1、乙方向甲方提供员工培训需求评估，并根据甲方需求设计培训课程。

2、乙方负责组织培训课程的实施，包括讲师安排、场地布置、培训资料准备等。

3、乙方定期对培训效果进行评估，并向甲方提供培训总结报告。

（三）管理服务

1、乙方向甲方提供员工关系管理服务，包括劳动合同签订、员工入离职手续办理、绩效考核等。

2、乙方负责处理员工投诉、劳动争议等事务，维护甲方与员工之间的和谐关系。

3、乙方定期向甲方提供人力资源数据分析，包括员工流动率、薪酬水平、员工满意度等。

（四）派遣服务

1、乙方向甲方提供临时性、辅助性或替代性岗位的派遣服务。

2、乙方负责派遣人员的招聘、培训、管理及薪酬支付等事宜。

3、甲方有权对派遣人员进行监督和管理，并对其工作表现进行考核。

二、服务方式

（一）服务地点

乙方向甲方提供人力资源服务的地点为甲方办公场所，具体地址：__________________。

（二）服务期限

本合同服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后双方可根据实际情况续签合同。

（三）服务团队

乙方向甲方派驻的人力资源服务团队由____名专业人员组成，包括招聘专员、培训师、劳动关系专员等，具体人员名单及联系方式见附件。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实的招聘需求、培训需求及管理需求，并配合乙方开展工作。

2、甲方应按时向乙方支付人力资源服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见。

4、如甲方对乙方提供的服务不满意，有权以书面形式提出整改要求，乙方应在收到整改要求后5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源业务的合法资质，并持有相关营业执照及执业证书。

2、乙方应按照合同约定提供专业的人力资源服务，确保服务质量符合甲方要求。

3、乙方应保护甲方的商业秘密，不得泄露甲方的任何敏感信息。

4、乙方应定期向甲方汇报服务进展，并接受甲方的监督和检查。

5、乙方的服务团队应具备专业的人力资源服务能力，并接受甲方的考核和评估。

6、乙方如发现甲方存在违法违规行为，应以书面形式向甲方提出警示，并协助甲方整改。

四、服务费用及支付方式

（一）服务费用

1、本合同约定的服务费用为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年服务费用合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

2、服务费用包含但不限于招聘服务费、培训服务费、管理服务费及派遣服务费，具体费用构成及比例由双方另行协商确定。

（二）支付方式

1、服务费用实行按月支付制，乙方每月____日向甲方提交服务费用发票，甲方自收到发票后10日内向乙方支付当月服务费用。

2、如甲方因故需要调整服务内容或增加服务项目，双方应另行协商服务费用的调整，并签订补充协议。

五、违约责任

（一）若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为三个月的服务费。

（二）若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费用，乙方有权解除合同。

（三）因乙方提供的服务不符合合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前10天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

（一）本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

（二）本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：